红花岗区树立“五种意识”破解领导干部“五长”问题

    新华网贵州频道１０月２３日电　在党的群众路线教育实践活动中，红花岗区通过树立“五种意识”，切实解决好区级领导班子和领带干部需要解决的“五长”问题，真转作风，实干推进，勇于创新，跨越发展。

    树立开放意识，做到有为有位，破解“维持会长”问题。针对“当官不作为，思想不解放，做守摊干部，懒政惰政，不争上游、甘居落后”等“维持会长”的问题，红花岗区倡导领导干部树立开放意识，坚决做到有为有位，积极带头把自己摆进去，在深入剖析、解决问题、克难攻坚、服务群众上带头，勇挑重担，敢负责任，率先垂范，创造一种蓬勃向上、竞相发展的生动局面。今年来，红花岗区委常委班子已开展集中学习11次，先后到息烽集中营、瓮安警示教育基地和红军山烈士陵园等开展革命传统教育，广泛建立“回音壁”，公布热线电话等方式，收集意见建议1315条，常委班子共查摆问题17条，各常委共查摆问题155条，提出批评意见318条，确保了专题民主生活会和组织生活会动真碰硬、辣味十足。

    树立责任意识，做到真抓实干，破解“关系会长”问题。针对“热衷于交际应酬，只栽花不栽刺，干部管理失之于宽、失之于软，搞一团和气”等“关系会长”的问题。全区领导干部积极树立责任意识，求真务实，改进作风，促使他们大干快上，从自己做起，从现在做起，聚精会神干工作，满腔热忱抓落实。活动以来，全区领导干部带头深入开展“7+4+3”整治活动，明确14个方面44项整治工作，并逐项明确责任单位和具体整改内容、整改措施、完成时限；按照项目管理方式建立整治项目责任制，对每项整改内容拟出时间表、路线图，并要求责任单位进一步细化整治措施，明确进度安排，做到定一项改一项、改一项成一项；切实加强督导检查，对整治情况适时向党员干部和群众通报；对重大项目、民生事项等实行每天一调度、一了解，对推进滞后工作的责任人实行“一次通报、二次约谈、三次问责”，切实强化整改压力。截至目前，全区共对36个单位和84名个人进行查处，其中效能告诫8人，诫勉谈话33人，通报批评25人，待岗处理10人，免职处理2人，党内严重警告1人，解聘5人。

    树立竞争意识，做到求实创新，破解“太极会长”问题。针对“遇事偷奸耍滑，上推下卸，务虚不务实，当‘甩手掌柜’、做‘二传手’，看见难事躲着走、遇到矛盾绕着走、碰到问题拖着走”等的“太极会长”问题。红花岗区大力弘扬敢闯、敢试、敢冒、敢为天下先的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。今年来，红花岗区委常委带头建立示范点3个，带动区级领导干部普遍建立联系点110多个，深入基层开展“同吃同住同劳动”活动，创新开展“三进三民”活动，促进各级领导干部按照“一定三年、事随人转、跟踪帮扶、长期坚持”方针结交群众，促进广大党员干部与86320户结交，与31470户结友，与3623户结亲，办好事、实事1.13万余件。

    树立统筹意识，做到科学决策，破解“评论社长”问题。针对“谈起来头头是道，干起来找不到头绪，思维慢、反应慢、行动慢、工作慢，搞‘形象工程’‘政绩工程’，下基层调研指导高谈阔论放空炮，不重视解决实际问题”等的“评论社长”问题，红花岗区着力从“规范”“民主”等方面入手，专项整治“评论社长”问题，进一步树立统筹意识，从界定问题、确定目标、拟定方案、优选方案、审定批准、细定计划、指导实施、反馈修订八个阶段，确保决策更加科学。目前，红花岗区区级领导对全区120个村、社区进行了全面调研，召开座谈会200余次，座谈访问2450人次，发放调查问卷3000余份，建立民情台帐212本，按照民主规范的原则，多次召开常委会（扩大会）研究部署区域整体发展，全力推进“五个区域”“十大工程”以及小康红花岗、人文红花岗、法治红花岗、平安红花岗、生态红花岗“五个红花岗”建设。

    树立发展意识，做到引领发展，破解“游击队长”问题。针对“工作缺乏深度思考和统筹，缺乏钉钉子精神，玩数字游戏，弄虚作假，执行政策搞变通、打折扣”等的“游击队长”问题，红花岗区领导干部着力树立发展意识，切实做到引领发展的目的，奋力开创加快发展的新局面。全区以园区建设作为发展龙头，促进产业结构优化升级，培育新的经济增长点，目前，各园区累计开工项目134个，投产项目51个，完成固定资产投资187.4亿元，工业总产值280亿元，实施民生项目127个，总投资达300多亿元，全区财政收入达32.77亿元，同比增长25.7%，其中公共财政预算收入10.7亿元，同比增长23.8%，上半年固定资产投资完成142.53亿元，实现41.2%的增长速度，在遵义市排第2位，整个经济工作在贵州省综合测评中排第8位。(严成江)