织金县“四项套餐”推动人才培训提质增效

    新华网贵州频道３月１３日电　近年来，织金县不断整合、利用相关资源，根据不同类型人才的属性和特点，采用不同的培训方式，实施“四项套餐”，有的放矢地为各类人才设置课程、提供培训，推动人才培训提质增效，人才数量质量不断提升，为织金经济社会的发展注入了强劲活力。

     套餐一：巡回培训+定点培训，让农村实用人才农村实用

    巡回培训方面，一是充分发挥农民讲师的“传帮带”作用。不断选优配强“农民讲师团”队伍，提升农民讲师整体素质和巡讲水平，充分调动和发挥好农民讲师发展积极性，鼓励他们将所掌握的技术和经验通过巡讲的方式与广大农民群众进行分享。近年来，织金县通过各级农民讲师巡讲培训农民十五万余人次。二是发挥“科技特派员”的作用，通过自愿报名、单位推荐、外部聘请等方式，共选聘科技特派员114名，其中省专家级科技特派员20人，技术型科技特派员94人。科技特派员成为了推动科技下乡的载体，为推广新型农业生产及加工技术做出积极贡献。2014年，仅聘请的省专家科技特派员就赴该县开展巡讲培训12次，惠及群众1000余人。三是由部门主导开展巡回培训。织金县农业局与扶贫办通过开展“阳光工程”及“雨露计划”，已培训农民上万人次。

    定点培训方面，一是以农村实用人才实训示范基地为依托开展培训。自桂果雅贤农村实用人才实训示范基地成立以来，织金县由农牧局、扶贫办等单位牵头，以基地为依托，共计开展涉农技术或农业产业管理方面的专题培训20余期，共计培训3000余人次。二是充分发挥高效农业示范园区示范带动作用。目前，织金县高效农业示范园区共有入驻企业16家，专业合作社23个。伴随着企业及合作社的入驻，园区已经成为了全县农业产业化发展的风向标，全县32个乡镇（街道）及周边县区的广大农民群众均前来观摩学习。

    此外，织金县还以园区为学习基地，邀请寿光蔬菜专家到园区举办蔬菜栽培管理培训，为老百姓讲授技术。累计举办培训班300余期（次），培训农民3.89万人次。

     套餐二：长期培训+短期培训，让专业技术人才技术专业

    在专业技术人才培训方面，织金县根据不同的技术特点及培训需求，采取长期培训与短期培训相结合的方式进行，宜长则长、宜短则短，确保培训有所得，培训有所用。

    在长期培训方面：一是开展医疗卫生系统专业技术人才培训。自2010年开始，通过订单培养农村医药学免费生43名，培训时间为五年，学成毕业后，他们将根据协议，充实到农村医疗队伍之中；每年选派一定数量的全科医生到贵州省人民医院进行为期10个月的学习，提升他们的专业素质；此外，不断开展全科医学基层实践师资及临床师资培训及中医儿科专业医生、“中西医结合人才”、 乡镇卫生院骨干人员、乡镇卫生院管理人员等专业技术人才培训，仅2014年就培训130余人。二是开展中小学校长及教师培训。通过“国培计划”项目开展中小学校长及教师水平提升培训。仅2014年即开展教师、中小学校长培训12期，共计培训1299人；通过省、市调训，组织一线骨干教师、中小学校长赴香港、澳门、北京大学、北京师范大学等省内外知名院校集中培训，共计培训1156人。在短期培训方面：选派护理、临床、儿科等方面的专业技术人才到市医、省医等培训基地开展短期培训，2014年共计培训300余人；通过聘请各级教学名师和骨干教师、优秀师德先进个人等以知识讲座或座谈交流等形式，为全县教育系统专业技术人才开展短期培训，2014年共计培训中小学校长、教师31972人次。

    此外，规划、交通、农牧、安监、国土等其他领域的专业技术人才也通过上级调训、单位自组织培训等方式得到学习，能力获得提升。

     套餐三：部门培训+企业培训，让技能人才技能娴熟

    开展技能人才培训，是推动人力资源向人才资源转变、提升人才资源总量的重要方式，是提升就业率、维护社会和谐稳定的有效途径。

    在技能型人才的培训上，织金县坚持部门培训与企业培训相结合，一方面履行政府公共服务的职能，发挥政府部门在人才培训中的牵头引导作用；另一方面充分尊重市场在人力资源配置中的基础性地位，鼓励广大企业充分发挥主体作用，根据用工需求，有计划、有针对性地开展技能人才培训，同时解决好企业的用工问题和人才的就业问题。

    部门培训方面，近年来，该县农机局开展农机操作手培训1000余人；县农牧局、扶贫办开展农业专项技能培训3000余人；企业培训方面：依托山东凯马汽车制造厂、山东东海伟业服装厂等入驻的大型外来企业的技术优势和用工需求，通过“以工代训”（边务工边学习）的方式，累计培训技能型人才6000余人；利用“富士康”招工培养技能人才的机会，2014年完成了500余人的劳动力培训转移。

     套餐四：域外培训+县内培训，让党政人才素质提升

    党政人才是党务、政务工作的实施者和领导者，一个地方党政人才队伍整体素质的高低，一定程度上决定了这个地方行政效率的高低和精神风貌的好坏，因此，在党政人才队伍培训上，织金县高度重视，通过域外培训与县内培训相结合的方式，定期或不定期地为干部职工进行充电、补脑。

    域外培训方面，通过选派干部外出挂职锻炼、上级调训、单位自组织培训等方式，组织干部赴山东青州、寿光、北京大学继续教育部、上海交大等地进行挂职锻炼或学习培训，进一步拓宽干部发展视野、理清干部发展思路。

    县内培训方面，一是开办织金大讲堂。通过“柔性引智”的方式，邀请北大、清华等著名高校的专家学者围绕“四化建设”、十八大精神等专题，以讲座的形式为县内广大中层以上干部进行授课，自2012年以来，共计开办21期，培训党政人才近万人次。二是以县委党校为基地，开展主体班培训。仅2014年即开展培训19期，共计培训党政人才1951人。三是结合群众路线教育实践活动的实施，党政人才在内的广大干部职工紧紧围绕活动主题进行了自主学习和参与了单位组织的集中学习，通过学习，进一步坚定了广大干部的理想信念，激发大家干事的热忱和活力。

    不仅如此，织金县还根据“旅游特色化”发展需求，加强旅游服务人员的岗位培训，不断提高从业人员的整体素质。轮流对出租车司机、宾馆酒店服务人员、农家乐服务人员等进行业务培训。仅2014年就开展了4期培训，共计培训相关从业人员1300余人，有效提高了旅游服务的整体质量和水平。（陈昌余）