绥阳：出台奖励政策提升干部积极性

    新华网贵阳5月24日电（通讯员付建伟 王成）“把发展村级集体经济作为解决村干部留不住和提高村干报酬的重要手段，千方百计让村干部在发展集体过程中获得政治待遇、经济待遇、社会荣誉，解决精神动力问题。”

    绥阳县拟定计划采取“阶段式”（20万以内，20万至100万；100万至1000万，1000万以上）按不同比例奖励村级集体经济发展好的村干部，打破观念束缚，提高村干部工作积极性。今年绥阳县有5名村干部享受了副科级经济待遇。

    近年来，绥阳广泛挖掘农村本土能人，强化凤还巢工程的推进力度，充实推进集体经济发展的中坚力量，解决有人抓的问题。共培养本土能人185名，返乡创业能人132名，带领创业300余个，带动贫困户300余户参与发展，为87个村发展集体经济提供了项目产业支撑。

    绥阳县通过坚持“学看干”相结合的方式，对村干部和项目能人实施产业发展和市场经营的专业化培训，让村干部懂得项目推动的方法和市场经济运作的方式，解决怎么抓的问题。2015年，该县选派38名村支部书记到江苏等地学习考察，学成归来后有5名村支部书记领办了集体经济产业。