绥阳“四抓四强”打造“四型”组织部门

    新华网贵州频道7月15日电 今年以来，绥阳县委组织部结合党的群众路线教育实践活动，以追求“细致、精致、极致”为目标，发扬认真精神，深入开展“四抓四强”活动，着力强素质、转作风、提效率，打造模范组织部门。

    抓学习、强素质，建设学习型组织部门。积极创建学习型部门，深入开展“抓学习、强素质”活动，认真落实干部常态化学习制度，将政治理论学习、形势任务教育、组工业务培训融入学习之中，创新实施“学、点、考、评”学习法，通过干部领学领学、领导专题点学、季度集中考学、结合工作评学的方式，有效干部解决学习疲劳，提升学习效能。积极开展“岗位大练兵”活动，完善年轻干部轮岗学习机制，切实发挥老组工干部“传、帮、带”作用，确保“业务不断档、工作不脱节”。

    抓调研、强创新，建设创新型组织部门。积极创建创新型部门，深入开展“抓调研、强创新”活动，明确干部职工调研课题任务，引导组工干部结合业务工作，深入一线调研，了解基层党组织的实际困难，主动思考，及时发现总结提炼基层创新做法。在组织系统内部设置“组工干部创新奖”，紧紧围绕发展改革的新需要，激发干部首创精神，确保全县组织工作有力度、有成效、有亮点。今年以来，创新开展“五村工程”，得到市委领导签批和省市媒体的集中报道，推动全县组织工作创新发展。

    抓作风、强落实，建设效率型组织部门。积极创建效率型组织部门，深入开展“抓作风、强落实”活动，采取“周计划、月调度”的方式，依托“绥阳县作风效能精细化管理平台”，采取项目化管理的方式，按月按季度对工作完成情况进行梳理，建立健全工作推进、督查制度，对未按要求完成工作进度的股室及个人进行通报。积极发挥组织部在同步小康驻村工作中的牵头作用，联合纪委、督查局等单位，通过明察暗访等形式，加强对同步小康驻村工作的督导督查，将驻村工作纳入年终考核内容，确保驻村工作取得实效；充分发挥组织部门在全县重大项目建设中的督查作用，牵头督察局、发改局、统计局等职能部门，通过现场督查、查阅资料的方式，对全县46个重大项目开展督查，并定期对项目存在问题进行通报。

    抓活动、强表率，建设模范型组织部门。积极创建模范型部门，紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，深入开展“抓活动、强表率”活动，坚持规定动作不走样、自选动作有创新。单位内部开展四查活动，采取个人自查、同事互查、领导帮查、会议复查的方式，排查解决组织工作中存在的“四风”问题28个。同时，建立问题整改台账，按照“即查即改”原则，做到整改一件、销号一件，大力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。活动以来，县委组织部针对基层反映突出的村干部待遇问题，深入开展调研，积极向县委县政府争取资金，将活动以来压缩的300万元“三公”经费用以提高村干部待遇，并建立与全省最低工资标准接轨的浮动机制，有效解决了村干部的后顾之忧。（李俊江）