贵州：充分发挥综合考核指挥棒作用 助推高质量发展

　　为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近期，省委印发了《贵州省年度综合考核工作规定（试行）》，召开了全省统筹整合考核工作动员部署会议，对2021年度综合考核工作进行全面动员和部署。这是深入贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神的实际行动，是深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作重要论述和《党政领导干部考核工作条例》的具体举措，是贯彻新发展理念，推动全省经济社会高质量发展的必然要求。

　　制度机制是管根本、管长远的。健全完善干部考核机制对各级干部担当作为、干事创业具有重要导向作用。新形势、新任务对各级领导班子和领导干部“干什么”“怎么干”赋予了新的责任，对干部考核工作“考什么”“怎么考”提出了新的要求。充分发挥干部考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用，必须因时而变、谋势而动。出台规定对我省干部考核工作作出规范，建立“1+1+7”考核制度体系，搭建干部考核的“四梁八柱”，构建政治素质、高质量发展、党建工作多位一体大考核格局，势在必行、正当其时，为建立健全知事识人体系、提高考核的真实性和精准度提供了制度支撑。

　　干部考核工作必须坚持把政治标准放在首位。干部考核具有政治考核属性，把政治考核放在首位是干部考核区别于其他部门业务考核最显著的特征。“首关不过，余关莫论。”要着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，重点围绕深入学习贯彻党中央决策部署和习近平总书记视察贵州重要讲话、重要指示批示精神，深入了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，鲜明亮出评判政治表现优劣的标尺，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。

　　干部考核工作必须向中心聚焦、朝大局聚力。习近平总书记到贵州视察，殷切期望贵州以高质量发展统揽全局，闯新路、开新局、抢新机、出新绩，努力开创百姓富、生态美的多彩贵州新未来。干部考核工作只有紧扣党中央决策部署开展考核，才能确保靶心不偏、焦点不散，更好发挥作用、体现价值。要坚持中央倡导什么、强调什么，就考核什么，充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展，推进“四新”“四化”的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否做到“两个维护”的重要尺度，督促激励领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，真正把高质量发展要求落到实处。充分发挥党建工作成效考核引领作用，推动党建工作融入本地区本单位主责主业，服务推动高质量发展，切实“把抓好党建作为最大的政绩”落到实处。

　　干部考核工作必须考准考实、考用结合。考核贵在精准，也难在精准。要根据省委、省政府重点工作任务，分类别分层级形成体现个性化、差异化、可量化、可比较、能定责、可追责的年度考核指标，防止“一刀切”“一锅煮”。注重把功夫下在平时，强化定期及不定期的监测评估，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。强化近距离考核，深入到基层和干部群众中，注重在斗争一线考核了解干部。强化综合分析研判，注重运用督办督查、监督检查、巡视巡察、审计、统计、信访、党内政治生态分析研判等成果，全面历史辩证分析干部，公正合理评价干部。要考用结合，将考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、教育培养、管理监督、年度考核等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。各级党委（党组）及其组织人事部门要准确把握《规定》的精神和要求，结合实际制定完善配套制度、细化有关措施，把各项规定落实到位，让制度落地生根，为推动高质量发展提供有力保证。（贵州日报评论员）