半月谈 ｜ 局长先打饭，职工后用餐？领导干部不能对“小特权”习以为常

局长先打饭，职工后用餐？领导干部不能对“小特权”习以为常

半月谈评论员 郑明鸿

　　贵州省纪委监委近日通报了五起违反中央八项规定精神典型问题。其中，毕节市大方县自然资源局局长黄家发官僚习气严重的问题引人关注。

　　通报指出，黄家发2011年至2020年担任大方县自然资源局（原国土资源局）党组书记、局长期间，作风霸道，特权思想严重。在单位食堂中，必须由黄家发先行打饭后，其他干部职工方可用餐。黄家发多次利用职权收受贿赂，在党的十八大以后仍毫不收敛。今年1月，他因严重违纪违法被开除党籍和公职。

　　“小特权”背后往往藏着大问题。值得警惕的是，黄家发并非个案。2020年9月25日，山东省乳山市党史研究中心主任徐华伟因工作原因扇打辱骂下属；云南省昆明市强制隔离戒毒所原党委书记、所长陈波把自己当“土皇帝”，搞小山头，把干警当“随从”，要求下属“见到我车就得敬礼”。

　　这些案例反映出，个别党员干部不但党性缺失，更缺乏教养。一些领导干部特权行为层出不穷的根源在于官本位思想严重，他们往往认为自己的地位高于群众，只习惯于让别人服从，而不习惯以平等心态与同事相处、解决矛盾和问题。

　　反腐重在防微杜渐。一些领导干部可能以清廉自许，认为只要不贪污贿赂，在单位享受一些“小特权”没什么，但要知道，领导干部的一言一行都关系着党和政府的形象，一些“小特权”行为在群众眼里就是给党和政府抹黑。更不用说，许多落马干部的违纪违法，都经历了一个从小到大、从量变到质变的演变过程，一些不起眼的“小特权”行为被习以为常之后往往导致更为严重的特权腐败，乃至滑向毁灭的深渊，绝不可等闲视之。

　　值得一提的是，黄家发和陈波都曾担任所在单位的“一把手”。在实际工作和生活中，由于害怕被“穿小鞋”的原因，下属往往对“一把手”的特权行为敢怒不敢言。这也警示相关部门，要着力破解监督“一把手”难的问题，一旦发现领导干部存在特权行为，就要严肃处理和及时通报。对于一些不起眼的特权行为，纪检部门要经常组织领导干部所在单位开展批评和自我批评，及时进行谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，对党员干部身上存在的问题及时进行批评教育帮助，就可能避免小问题变成大问题，甚至最后演变成违法犯罪。

　　此外，我们还应注意到，在日常工作或生活中，普通职工出于各种原因，对领导予以谦让已成为常态。但领导干部不能对此习以为常，自以为“高人一等”，而应在工作和生活中保持谦卑，给予下属关心和关爱，努力同下属打成一片，树立良好的党员干部形象。

　　全面从严治党永远在路上，反对特权没有休止符。领导干部应当告诫自己，唯有摒弃特权思维，全心全意为人民群众谋福祉，才能做到“为官一任，造福一方”。