观山湖区国税局优“+”课堂提升干部履职能力

2016年，观山湖区国税局开展了以“绩效数据分析”为前提，以把握绩效考评指标为核心、提升质效为目的的优“+”课堂活动。

一是着力打造专业的咨询团队，办税服务厅每天在上班前，利用召开晨会的时间对前台人员进行政策、业务培训，对前一天的工作进行梳理，为服务好纳税人提供业务支撑;

二是开展绩效工作讲评会，让中层干部明晰本部门工作目标、厘清工作思路，避免出现“中梗阻”， 提升组织核心竞争力;

三是打造“一部门一品牌，一支部一特色”的党建示范点，开展“普通党员上党课”活动，为干部搭平台，鼓励年轻干部参与到党组织活动中来，增强其主人翁责任感;

四是建立起能力导向的绩效考核机制。大力开展岗位大练兵、业务大比武活动，从中选拔业务能手，建立一支相对固定、综合业务能力强并能传授知识的兼职教师队伍。不断完善教育培训考核机制，本着学以致用的原则促使干部树立终身学习理念。提升自身综合素质。将课堂内外的教学及工作实践有机结合，力求以开放的培训、开放的课堂将绩效管理工作中原先来自干部职工的阻力变为通力、互信、合作的强大工作推动力。