贵州严格贯彻执行《干部任用条例》

    中央颁布新修订的《干部任用条例》实施一年多来，贵州省认真抓好学习培训、宣传引导，着力完善配套措施、强化督促检查，切实把选人用人“总章程”的权威树立起来，把风清气正“铁规矩”执行起来，推动形成从严管理干部新常态。

    以上率下抓贯彻，着力浓厚严的风气。省委书记赵克志对全省抓好学习贯彻作出批示，省委常委会组织专题学习，研究抓好学习贯彻的意见措施，特别明确“抓带头人、抓带头学、抓带头用”，一级带动一级学，一级督导一级用。在省委的示范引领下，各级党委(党组)特别是主要领导进一步强化了认真学习、自觉遵守、严格执行《条例》的责任担当。省委组织部研究推出贯彻省委部署的具体措施，重点抓好学习培训、贯彻执行、监督检查、营造氛围、配套政策等五个方面工作，推动全省各级学习《条例》入脑入心、执行《条例》不折不扣。各级组织部门和组工干部自觉做学习贯彻的表率，着力在吃透《条例》精神、精通《条例》规定上下功夫。

    突出重点抓培训，全面筑牢严的意识。省委连续举办6期专题研讨班，将《条例》列为重要培训内容，对各级党政“一把手”进行全覆盖培训。目前，全省已有2.49万名县处级以上领导干部、2.3万名组织人事干部参加了集中轮训，进一步增强了做好选人用人工作的纪律意识、规矩意识和程序意识。

    完善制度抓配套，扎实树立严的规矩。首先，规范选任程序。省委组织部细化明确了干部选任动议提名、推荐、考察、酝酿、讨论、任职等环节的操作办法，进一步规范省管干部议题提出、汇报和酝酿程序，详细记录干部选任全过程；其次改进提名办法。省委对领导干部推荐省管干部人选的方式、受理程序、责任追究等作出了明确规定，要求一律实行署名推荐，实行“谁推荐谁负责”；再次，健全考核评价。推行双向测德、民调问德、延伸访德“三项察德”，

    完善领导干部年度考核和日常考核。推行勤的专项考核和实绩记实，强化干部实绩动态跟踪考核。此外，还强化任前审核，做到“凡提必核”、“凡备必核”。

    紧盯落实抓督查，强化执行严的要求。一是开展“五项清理”。在全省集中开展超编制超职数超规格配备干部、违规党政分设、“绕圈子”进机关、吃空饷、“三改”干部等“五项清理”，全覆盖摸底排查，逐人逐项整改纠正。二是组织专项检查。会同有关部门组建6个检查组，对部分市(州)、县(市)和省直单位干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时反馈、限时整改。三是抓好“带病提拔”倒查。2014年，省委组织部会同省纪委组建调查组，对县处级倒查对象的提拔任用过程进行复查，指导市(州)对乡科级倒查对象的提拔任用过程进行调查，对相关责任人进行严肃处理。(贵组轩)