贵州从人才流出省变为人才流入省

全国首份基于互联网的《大学生就业流向报告》显示,贵州在大学毕业生净流入地　排行榜上名列第七,越来越多的人将贵州作为创业首选地——

贵州　从人才流出省变为人才流入省 

第四届中国贵州人才博览会将于3月26日在贵阳开幕,目前,本次会议已收到1702家单位填报的5561个职位需求信息,需求人数为16341人,共收集到158家单位填报的273个人才项目。同时,博览会还收到海外高层次人才简历813份,国内高层次人才简历1355份。

从一听到贵州就皱眉头,到越来越多的人选择创业在贵州,把青春、事业、家庭落地贵州,这样的转变来自于贵州经济社会发展带来的巨大机会,以及强力释放的大众创业、万众创新的人才政策红利。

近年来,我省围绕经济社会发展对人才的需求,研究制定了一系列招才引智政策措施,通过实施“百千万人才引进计划”,“黔归人才计划”“高层次创新型人才遴选培养计划”“优秀青年科技人才培养计划”等,吸引了大量人才入黔。

对于一些急需紧缺人才、特殊人才和高层次人才引进,贵州开通了绿色通道,急需紧缺人才可不受编制、职数、任职资格等条件的限制；研究能力突出、有专利有技术的专业特殊人才,学历、职称条件可放宽；高层次人才经评审认定后,可直接引进到省国有企事业单位工作。

对引进并在贵州服务一定年限、符合条件的高层次人才,贵州根据情况分别给予100万元至500万元的科研启动经费和创新创业资金资助。对于入选省“百千万人才引进计划”的高层次创新创业人才、百人领军人才、千人创新创业人才,引进当年分别给予每人100万元、50万元奖励,第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的,经考核认定,继续给予相应的支持。对入选“万人专业技术人才”人员,在能力素质提升培训、职称评定等方面给予倾斜支持。

对于企业、高等学校、科研院所引进的人才及团队,成功申报国家级工程技术中心、重点实验室、企业技术中心和检测中心,以及省级以上院士工作站、博士后流动(工作)站、博士点、国家级技能大师工作室、新认定的省级工程技术研究中心、重点实验室等,贵州都将给予相应的补助支持。

为让科技人员有更多施展能力的舞台,政策允许他们在完成本单位本职工作前提下可兼职从事科技成果转化和产业化活动,其收入归个人所有；企业、科研院所、高等学校职务发明成果转化的所得收益,扣除成本后,可按高于60%的比例由研发人员及其团队自主分配,或以股权形式奖励专业技术人才；支持有条件的企事业单位设立股权激励专项资金,对科技领军型创业人才创办的公司制企业,以知识产权等无形资产入股的,折算比例最高可达70%；对于符合股权激励条件的团队和个人,给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。

据介绍,“十二五”期间,我省人才队伍规模不断扩大,素质不断提高,全省人才资源总量增至360.6万人,人才流入持续大于流出。引进各类人才6万余人,引进高层次外国专家1976人次。引进“百千万”领军人才22人,创新创业人才42人。人才贡献率从2010年的14%提高到目前的20%。

另一组数据也充分印证了贵州人才工作的跨越式发展。去年,阿里巴巴集团旗下的蚂蚁金服发布了全国首份基于互联网的《大学生就业流向报告》,通过对全国2325所高校近5年的毕业生进行跟踪分析,在大学毕业生净流入地排行榜中,贵州名列第七,改变了过去西部地区人才大量流失的状况。（杨春凌）