贵州国企利润回暖 半年收入超千亿

06.08.2015  21:06
        6月,贵州省国资委监管的26户企业实现营业收入达1156.2亿元,同比增长6.2%,其中,实现利润总额132.8亿元,同比增长29.7%。

      与去年底监控的数据对比来看,去年1至11月,累计实现利润总额207.1亿元,同比增加19.4亿元,增长10.3%,利润增幅扩大,为贵州省稳增长、保速度作出积极贡献。

        利润增长超千亿

      近日,上半年全国国有及国有控股企业经济运行情况也出炉,财政部资产管理司透露,当期国有企业营业总收入217689.8亿元,同比下降5.8%。

      6月份以来,国家出台的各项稳增长政策和改革措施效果进一步显现,全国国企经济运行状况继续向好,主要指标呈现回暖迹象。

      首先是国企利润降幅持续放缓。1-6月国企利润降幅(-0.1%)比1-5月(-3.3%)收窄3.2个百分点,比1-2月、1-3月、1-4月分别收窄21.4、7.9和5.6个百分点。

      其次是地方国企利润继续保持增长态势,比上年同期增长8.2%。

      数据显示,2015年上半年,贵州省国资委各监管26户企业实现营业收入达1156.2亿元,同比增长6.2%。

      1至6月,贵州省国资委监管的26户企业及应对经济下行压力,努力拓市场、强管理、控风险,上半年各项经济指标实现稳中有进、稳中有升,实现利润总额132.8亿元,同比增长29.7%,,远高于地方均值。

      同时,国企劳动生产总值达374.7亿元,同比增长10.9%,应交税金121.5亿元,同比增长8%。

      改革红利

      无疑,促改革是稳增长的强大保障。2015年来贵州省以产权制度改革为重点,大力推进国有企业全面深化改革,国企产权制度改革的深度、广度和力度不断增强。

      按照贵州国企产权制度改革“三年行动计划”的路线图、时间表,贵州“一企一策”深入推进、成效明显。

      2014年,保利集团以民爆业务资产和8.2亿元现金对久联集团增资,重组后久联集团工业炸药生产能力为目前国内最大。

      此外,开磷集团重组开磷有限公司优质资产,并增资扩股引资7.1亿元,发起组建“贵州开磷集团股份有限公司”;圣济堂制药公司整体受让赤天化集团100%股权,注入26亿元资金,启动赤天化的新发展。

      目前,贵州国企产权制度改革继续推进,已初步确定5至6家作为改革重点,并完成黔晟国资公司所属3户子企业改革方案。同时,对组建贵州机场建设投资有限公司、贵州旅游集团股份有限公司组建及运作上市等进行部署。

      有消息称,产投集团已经完成了多彩贵州航空公司筹建工作,有望年内实现首飞,而贵阳机场三期改扩建项目正式启动。按照计划,到2016年将全面完成改革任务,形成贵投、西能、黔晟3户功能性企业,茅台、开磷、贵绳等实现产权多元化,发展成为混合所有制企业。

      不久前,贵州省通过引入增量实现了建工集团与绿地集团的重组,使之成为混合所有制企业,也完成了贵州首家省属国企的混改,具有重要的示范作用。

      与此同时,以董事会建设为重点,进一步健全完善法人治理结构,健全董事会议事决策规则等制度体系的建立,不断提高董事会决策能力和水平。据了解,在混改中,贵州大力推进企业内部的“三项制度”改革,通过竞争上岗、市场化选聘人才等方式,增强了内在活力。改革也体现在企业结构的调整,国企开始不断调整企业产业结构,扩充市场。贵州茅台的生态循环经济产业园、盘江集团煤层气开发两个重点项目目前进展顺利。

      科技促进改革,2015年贵州省国资委监管企业确定的25项科技成果转化重点项目已成功转化11项,瓮福集团含硫新型磷酸二铵新技术产业化等一批项目正在推进。

        聚焦薪酬改革

      在国企改革大幕开启后,贵州茅台的职位调整引起了舆论的关注。7月13日晚间,贵州茅台发布公告称,公司将新增5位副总经理,至此其副总经理人数达到创纪录的11位,遥遥领先同行企业。

      新增5名副总经理后,贵州茅台高管人员已到14名,而其年薪更可能高达2107万元。贵州茅台此番设置在国企改革中引来诸多争议。值得注意的是,在16家白酒上市企业中,高管人数突破10人的多达9家,且绝大多数都是国有企业,如洋酒股份、今世缘等。

      中国企业改革与发展研究会副会长李锦对媒体表示,国企全面深化改革是以市场化为方向的。尽管目前国企高管薪酬市场化的条件还不具备,因为很多国企高管多是政府任命而非市场化选聘,但是可以预见的是,在国企全面限薪的同时,薪酬改革下一步的方向是加大市场化选聘的高管比例,由市场来定价,真正实现通过薪酬激励留住人才,并为企业发展增添活力。

      李锦认为,除了上海,下一步国企高管市场化选聘的试点还会继续扩大,通过这样的方式逐步在央企和地方国企内推行市场化选聘,并制定和完善职业经理人制度,同时建立合理的法律框架来规范,

      以浙江省为例,7月30日,浙江省召开“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议”,公布了《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》,其中显示,根据浙江职工年平均工资基数为9.71万元来计算,省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%,这也标志着浙江省管企业负责人薪酬制度改革全面启动。
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