快来当“贵漂”！贵州大数据纳贤 年薪最高50万

    5月25日，在2016中国大数据产业峰会暨中国电子商务创新发展峰会开幕现场，贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省经济和信息化委员会共同举办了大数据人才引进现场发布会，对大数据人才政策进行了宣讲，开展了人才项目对接活动，并发布了近30家单位242个职位年薪最高50万的大数据人才需求信息。

     需求暴涨人才奇缺的产业现实

    “对贵州而言，大数据正在从概念、理念，走向产业实业，成为新的大事业。在这个过程中，我们现在最紧缺的就是人才。”在为《云上贵州》一书撰写的序言中，贵州省委书记陈敏尔也表达了贵州发展大数据产业对人才的渴求。

    3月24日，《2016贵州省人才需求白皮书》发布。《白皮书》显示，贵州省对人才需求量最大的三大行业分别为大教育科研、大健康医疗、大数据信息产业。

    在首个国家大数据综合试验区，通过招商引智吸引人才，用创新赛事挖掘人才，设立相关研究院所培育人才，利用产业聚集汇聚人才。贵州步履匆匆，一路向前。

    自2015年9月开始的“2016云上贵州·大数据招商引智再出发”系列推介活动，就为贵州引进了大数据领域各类人才3985名，新建大数据及相关业态博士后流动(工作)站4个，新建大数据相关领域孵化器13个。

    省委书记陈敏尔承诺：对到贵州发展的大数据高端人才，将给予更优厚的待遇，让大家潜心创业、安心工作、顺心发展。

     解决人才痛点才能补齐发展“短板”

    本次由贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省经济和信息化委员会大数据人才引进现场发布会，共提供云上贵州大数据产业发展有限公司、贵阳高新产业投资(集团)有限公司、贵州大学等企业、高校岗位98个，职位200余个，其中贵州博大智能终端科技有限公司所招聘职位首席资本运营官年薪高达50万元。

    针对人才需求痛点，贵州还专门制定了人才政策指南，从津补贴政策、住房政策、支持政策、创新创业资助政策、科技创新成果分配政策、奖励政策以及“人才服务绿卡”制度等方面，为引进人才提供全方位保障进行了规范和指导。

     引进与培育并行跨越人才鸿沟

    在不断引进高端专业人才的同时，贵州也在培育本土人才上连环布局。

    2014年贵州大学成立了全国首家大数据与信息工程学院，2015年又开办了大数据研究生创新班。

    贵州师范大学则成立大数据与计算机科学学院，强化校企、校地合作。

    对人才的渴望，还体现在贵州的各项政策中。以贵阳为例，贵阳市实施大数据人才培养计划，鼓励在筑高校(职业院校)开设大数据相关专业，支持校企合作建立教育培训基地，资助大数据企业在职人员提升学历学位和专业技术技能，打造“一基地、两中心、三示范、多点辐射”的呼叫中心人才培养体系，政、校、企联动订单式培养大数据人才。

    研究人士认为，建立以“政产学研用+培”各端携手的良好人才产出机制，让整个产业生态真正具备人才造血能力，才是真正培育大数据科研与应用人才的根本出路。贵州已经找到了这条路，并正在这条路上奋勇向前。（记者 周密 晏海艳 向淳 刘啟钧）