贵州：战贫前线“练兵” 锤炼选拔干部

    “农村快速发展,带给我们满满的获得感和幸福感。”今年70岁的秦世伦,是桐梓县官仓镇红旗村村民,亲身经历了家乡从贫困村到小康村的巨大变化,感慨良多。

    除了生活的变化,同时改善和提高的还有当地的干群关系。现在,秦世伦每次到村委会办事,都习惯多停留一会儿,和村干部像家人一样聊上几句。过去,他办完事转身就走,看见村干部还会躲得远远的。

    变在干部,变在作风,变在民心。近年来,针对基层党组织弱化虚化边缘化、农村党员干部能力普遍较弱、党员干部先锋模范作用发挥不够等问题,官仓镇以党建引领,大力推行“八九十”群众工作法,即“每名班子成员每年召开80场以上群众会；让90%以上的群众认识镇党委、政府班子成员；班子成员带队走访所挂村100%的农户”,进一步密切了干群关系,取得了显著成效。

    官仓镇的实践是贵州全面推进党的建设,促进党员干部群众“鱼水情深”的一个缩影。

    “十三五”以来,贵州不断完善党员干部联系群众制度,实施全面提升基层党建质量三年行动计划,推动基层党组织提高政治站位、凸显政治属性、强化政治功能,团结带领群众听党话、跟党走,使基层党组织成为脱贫攻坚、同步小康的坚强战斗堡垒。

    “我将以百分之百的拼劲和韧劲,投身脱贫攻坚工作,不负党的期望,不负人民期盼。”今年7月,时任从江县干部信息中心的副科级干部莫东,因在担任下江镇高明村脱贫攻坚指挥所所长时表现突出,调任刚边乡党委副书记、乡长。

    脱贫攻坚一线是锤炼干部、选拔干部的主阵地。2015年3月,正安县国土局干部赵恒被选派到该县杨兴镇大城村担任第一书记。驻村以来,他力破固定思维,带领村支“两委”、群众采取“飞地经济”模式,工业气体的充装及销售,成功积累村集体经济33万元,利益联结25户贫困户。2019年3月,赵恒被提拔为杨兴镇副镇长。

    如今在贵州,与莫东、赵恒一样因工作成绩突出,得到组织表彰激励和提拔重用的脱贫攻坚一线干部不在少数。

    “十三五”期间,为激励广大党员干部勇于担当、积极作为,贵州始终把脱贫攻坚战场作为党员干部“练兵场”,出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等制度,坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性,营造浓厚的干事创业氛围。

    同时,贵州坚持“严”的主基调,突出政治建设,严肃党内政治生活,强化政治监督,坚决纠治形式主义、官僚主义问题,坚定不移把“两个维护”落到实处；深化标本兼治,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,久久为功正风肃纪；层层压实责任,各级党委(党组)认真履行主体责任,党组书记当好第一责任人,班子成员履行好“一岗双责”,各级纪检监察机关认真履行监督责任,敢于担当、敢于斗争、敢于问责,一以贯之推进党风廉政建设和反腐败斗争。通过全面从严治党,不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力,为推进全省高质量发展提供坚强组织保障。（记者 安通）