贵州理工学院引进高层次人才推动学校发展

自2013年4月18日教育部正式批准建立贵州理工学院以来,该校始终将“人才强校”作为办学治校的重要战略来推动。3年间,共引进博士研究生114人,占全校教职工的18%。高层次人才正成为贵州理工学院快速发展的核心竞争力。

陕西师范大学博士生黄宏升是工作后考了博士毕业后再到学校任教的,他对贵州理工学院不拘一格引进高层次人才,有更深切的体会。黄宏升告诉记者,贵州理工学院给每位博士50万元的安家费,我们到校后,学校一次性给予博士30万元安家费。”

“从外省来贵州工作,起码在生活上有了保障,才能安心留下来。安家费另外40%的发放,与博士引进后的教学科研成果挂钩,这也很激励高层次人才专心致力于教学科研。”黄宏升说。

和安家费相比,更吸引黄宏升的是学校的整个氛围,年轻人有很多机会锻炼自己,在教学、科研上提升能力,评职称等方面有较快上升的通道。“学校对人才很重视,全国各地甚至有国外来的年轻人很多,沟通、管理比较民主等等,挺不错。”

为不断吸引全国各地人才,贵州理工学院积极探索,重点引进有影响的学科带头人和专业骨干、学科建设急需人才、具有国际教育背景的专业人才。并采取“刚柔并进”的人才引进方式,大力吸引海内外优秀人才来校开展教学与科研服务。目前已成功柔性引进高层次人才4人,聘任兼职(客座)教授46人。

据了解,学校下一步将紧紧围绕“学科—专业—平台—团队一体化建设”需要,立足建设高水平的科研团队和教学团队,有重点、有计划地引进学校发展急需的人才。按照刚性引进为主、柔性引进为辅的策略,更大力度、敞开大门、不拘一格,汇聚全球人才资源。对学校发展急需紧缺的特殊人才,将开辟专门渠道,实行特殊政策,实现精准引进。(肖慧)