贵阳“不拘一格”引进重点产业人才

贵阳“不拘一格”引进重点产业人才

力争今年引进培育30支以上高层次创新创业人才团队

　　6月4日，记者从贵阳市人才工作领导小组会议上获悉，今年我市将继续深化人才发展体制机制改革，完善“一人一议”“一事一议”引才机制，围绕重点产业，对重点人才、特殊人才、急需紧缺人才不拘泥于单一引才模式，根据具体情况分析确定相关条件待遇，力争今年引进培育30支以上高层次创新创业人才团队、1000名以上紧缺急需人才。

　　据了解，去年以来，贵阳市多措并举开展招才引智，打好人才“政策、平台、服务”组合拳，政策体系更加完善，平台建设加快推进，服务环境持续优化。2019年共引进高层次急需紧缺人才2148人，人才总量达到96.3万人，每万人人才资源数为2116人，两项指标均位列全省第一。同时，贵阳市去年还获批国家级工程研究中心2家，创办“大国工匠”工作室3个，引进40支高层次创新创业人才团队。

　　据介绍，今年，贵阳市继续聚焦引进各类优秀人才，在拓宽招才引智渠道方面，计划新增5个国家级或省级重点实验室、企业技术中心、工程技术中心、院士工作站等研发平台，培育科技企业孵化器（众创空间）15家，积极争取“博士服务团”、“西部之光”、院士专家援黔行动、“甲秀之光”等中央、省级人才项目向我市倾斜。依托海内外智力机构、高等院校、商务代表处、黔籍商会（联谊会）建设一批招才引智工作平台。实施乡情引才工程，以乡情乡愁为纽带，吸纳更多黔籍人才回乡创新创业。强化市场导向引才，进一步落实“猎头”奖励，拓宽人才引进渠道，激发全社会参与人才引进工作。

　　在柔性引才用才方面，贵阳市今年将围绕重点产业发展、重大项目建设，采取战略咨询、项目合作、技术指导等多种方式，柔性引进急需人才助推发展。与知名高校合作建设社会实践基地，柔性引进一批高学历人才来贵阳从事社会实践。发挥好贵阳黔籍人才库作用，注重从中选派经济金融、数字产业等方面人才到我市挂职锻炼。支持本地企业在产业人才集聚地区“人才飞地”、离岸创新中心，促进科技成果转化、人才智力招引、项目合作对接。加强公共卫生队伍、教师队伍建设，继续实施退休医疗卫生、教育人才“银龄计划”“银龄讲学”项目。

　　在围绕重点产业引进人才方面，今年贵阳市将以先进装备制造业、中高端消费品制造业、新能源产业、新材料产业、数字产业、健康医药产业等六大新产业为重点，聚焦全市产业链紧缺急需岗位需求，加强制造业人才引进，力争年内引进培育30支以上高层次创新创业人才团队、1000名以上紧缺急需人才。在开展全市重大项目建设和资金申报中，推动六大新产业与人才融合发展。完善“一人一议”“一事一议”引才机制，对重点人才、特殊人才、急需紧缺人才不拘泥于单一引才模式，根据具体情况分析确定相关条件待遇。

　　此外，今年贵阳市还将进一步健全完善涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才分类评价体系，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。按行业和区（市、县），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，突出能力、实绩和贡献，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。制定贵阳市人才计划优化整合工作方案，进一步规范人才称号和入选者流动，切实解决“帽子”满天飞、人才计划重复支持等突出问题。同时，在落实关心关爱疫情防控一线医务人员政策措施方面，贵阳市今年将从落实相关经济补助、建立联络服务机制、简化医务人员招聘程序、实施职称评聘倾斜政策、强化人文关怀等方面，采取有力措施，加大对奋战在疫情防控一线的专家、医护人员的关心关爱力度。（记者 衣琼）