贵阳市多措并举培养少数民族干部

    近年来,贵阳市高度重视少数民族干部的选拔和配备工作，精心培养、大胆选拔使用少数民族干部，少数民族干部的数量不断增长，素质不断提高，结构不断优化。

　　一是注重机制建设，强化政策支持。先后调整充实贵阳市民族工作领导小组，出台了《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于支持民族乡村加速发展同步实 现小康的意见》《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于做好当前和今后一个时期民族工作的意见》等文件，对少数民族干部的选拔、配备和使用提出具体要求。贵阳 市委组织部积极发挥牵头协调作用，加强沟通，协调各部门的支持和配合，形成各部门分工负责、通力合作的工作机制。

　　二是加强培养锻炼，着力提升华能力素质。始终把教育培养作为选拔任用少数民族干部的基础性工作来抓，每年采取举办各种培训班和送出去相结合的办 法，有针对性地加强对少数民族干部的培训，不断提高他们的政治理论水平。在工作中，有意识地安排优秀少数民族干部到急难险重工作岗位培养锻炼，通过开展党 校培训、异地挂职、交流等方式，主动为少数民族干部和人才脱颖而出创造条件，努力为少数民族干部提供施展才才华的机会，搭建干事创业的平台。

　　三是强化督促检查，推动工作落实。加强少数民族后备干部队伍建设，实行跟踪管理，努力提高他们的综合能力。组织、人事部门定期组织对各区（市、 县）、市直各部门少数民族干部队伍建设工作进行督促检查，跟踪了解少数民族干部的培养锻炼情况和成长情况，有力地推进了全市培养选拔少数民族干部工作的扎 实开展。