贵阳社区工作者薪酬待遇规范意见出台

    昨日，贵阳市出台《关于规范贵阳市社区工作者薪酬待遇的指导意见》，规范社区工作者薪酬待遇，并实行绩效考核、建立薪酬增长机制。

    《意见》明确，社区工作者薪酬由基础薪酬、补贴、绩效考核三部分组成。基础薪酬按当地最低工资标准确定。补贴由服务年限补贴、职务补贴、职业资格补贴组成，服务年限补贴按社区工作者在贵阳市社区（乡镇）、居委会实际服务年限计发，每年10元；职务补贴为居委会正职每月补贴200元，副职每月补贴100元；职业资格补贴标准按社区工作者持有国家认可的职业资格证书，或专业技术证书（社会工作者、社会工作师、劳动保障协理员等）的等级确定，每月补贴70元至300元不等。

    社区工作者的绩效考核办法及奖励标准，可由各区（市、县）根据当地实际情况和财力自行制定，分别对社区工作者的工作完成情况、工作量、工作质量等进行考核，根据考核结果发放绩效奖励，并逐步加大绩效奖励在薪酬中的比例。

    贵阳市还将建立薪酬增长机制，随当地最低工资标准的调整、社区工作者服务年限的增加、职业资格或专业技术等级的提高而调整薪酬；建立社区工作者薪酬待遇定期增长机制，每三年调整一次薪酬待遇，重点调整绩效考核部分待遇。用人单位将按法律法规和现行政策规定，为符合条件的社区工作者缴纳五险一金。（刘虎 甘良莹）