从劳务输出到“贵漂”扎堆 五年来，贵阳就业有了新格局

    “十二五”期间，随着社会经济的发展，贵阳就业局势也悄然发生着变化。其中，由于连续出台了多项促进创业就业的举措，外出的黔籍人才纷纷回乡创业就业，贵阳也从劳务输出的源头变为了“贵漂”扎堆之城。公务员虽然仍是人们眼中的“铁饭碗”，但近两年出台的“两个80%”政策也让不少考生望而止步。

    高科技产业成热门

    2012年，贵阳市就业与职业技能开发中心就曾发布了劳动力市场的供求分析，其中， 出纳人员成为需求小于求职缺口最大的工种，587个出纳岗位吸引了1560人前来求职。

    “从2011年到2012年，出纳这个岗位几乎每个季度都位列最受求职者追捧的前三位”，该中心的负责人说 ，这是由于出纳收入稳定，福利待遇较好，最重要的还是准入门槛不高。

    随着社会经济的发展，现如今最受热捧的岗位已悄然发生了变化。智联招聘连续发布了2015年春季、夏季和秋季的 《贵阳雇主需求与白领人才供给报告》，能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营和增值服务、银行业等科技含量较高的行业，成为竞争指数最高的行业。

    智联招聘的相关负责人告诉记者，随着中国东部地区的部分产业向中西部转移，贵阳地区相关产业也逐渐发展起来，薪酬待遇也较好，因此也赢得了不少求职者的青睐。

    “贵漂”成潮流

    11月19日至28日，贵阳市人才引进组正在西北地区部分高校开展人才招聘活动，这个月底，贵阳市还将赶赴厦门进行“揽才”，而下个月，贵阳市将继续赴东北六校进行招聘。

    频繁外出招聘的背后，是贵阳市对各类专业技术、技能人才、企业经营管理人才、优秀高校学子需求的急剧增长。

    “今年，全省高校毕业生有10万人左右，但仅贵阳市的呼叫产业就需要5万名人才。”贵阳市人力资源市场主任韩雪松说，以前是外地来黔招人，现在是我们到外地挖人。

    一组数据佐证了韩主任的说法，由于大力扶持返乡人员创业、就业，2011年至2013年，农民工跨省返乡创业就业人数分别是34.83万人、53.54万人、57.24万人。

    目前，我省农村劳动力赴外省就业人数增长缓慢，而在省内就业人数则增长较快。除了技能人才以外，贵阳市还大力引进各类高层次人才。近段时间以来，贵阳市就拟招聘5167名博士、硕士及优秀本科生来贵阳发展，其中65%都是大数据相关专业。

    “这次西北招聘的效果特别好，仅西北民族大学一家，就达成了1300人次的就业意向。”贵阳市人力资源市场副主任张仁贤告诉记者，如此好的招聘效果除了打出黔籍人才回乡就业的“亲情牌”以外，还有赖于贵阳单位待遇的提高。一部分对贵阳产业、气候、低成本竞争等特点感兴趣的外地学生也有意来贵阳发展。

    “铁饭碗”走下神坛

    一直以来，公务员无疑是众多高校毕业生心目中的“铁饭碗”，每年的公务员招考总是能看到“报名人数创新高”等字眼。

    “公务员工作稳定，待遇好，最重要的是退休后生活有保障。”明年即将从贵大毕业的刘波憧憬地说道。

    可是，在今年毕业的文煕看来，公务员并没有想象中的那么好，因为近两年，为了构建高素质优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来的良性循环，新招录的80%的公务员都要到乡镇一线工作三年，省、市、县三级机关需补充的公务员80%则从基层一线遴选。“公务员也不再是以前人们眼中‘高大上’的工作了”。

    在逐年报考人数创新高后，去年，贵阳市公务员招考中，平均报考比例比前一年下降了44.7%，并首次出现了职位招录计划减少和取消的情况。

    贵州省公务员局相关负责人表示，近几年贵州进一步加强人才服务工作，优化人才发展软环境，建立了人才引进“绿色通道”，在配偶安置、子女入学、医疗保障等方面为人才提供了服务保障，这些都让到贵州工作的人才无后顾之忧。同时，贵州已步入后发赶超的快车道，为各类人才搭建了干事创业的平台和载体。

    记者 段筠/文 冉婧宇/图