选人用人绝不能以票数论英雄

一位“老好人”在民主测评中拿了“满票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。对此一些人私下议论，丢了选票干得再多也白搭。在选人用人中，这类票数与真实的民意扭曲、与干部优劣背离的现象并不鲜见。(网易新闻）

在日常工作中，但凡遇到评优评先，都会开展民主评议，这是考察干部的重要方法和依据，当然结果肯定是票高者得。但是现实情况中，笔者认为，票数却不等同于民意，选人用人绝不能以票数论英雄。

以票数来决定谁是人才，其实是有偏颇的，我们不能排除一些人为因素在里面作祟。利益票、感情票的存在，搅浑了本该清澈的水，注定不公平的选票显然选不出真正为民务实清廉的好干部。做事少，品性不好的人却比做事多，踏实肯干的人得的票多，升得也快，这样劣胜优汰的落差足以打消“优者”的积极性，让“劣者”更加肆无忌惮。

票数固然是一个重要的依据，但绝不能作为唯一依据。如果谁上谁下仅仅靠票来定，那我们还需要规范什么干部任用条例？只要想任用谁，随便召开个投票大会，拉拉票、套套关系就能解决一切啦！选票教条主义、民主形式主义，在狠刹“四风”问题的节点上，以票数论英雄的戏码显然是不被认可的。唯票用人，只会是有害无益。

是骡子是马，拉出来溜溜就知道。德、能、勤、绩、廉五个考核标准，以德为突破口，通过多种方式考察选用干部的能、勤、绩、廉，将民主评议和群众意见相结合，公开透明整个过程，有能与无能自然显而易见。“重票”而不“唯票”，在“暗箱操作”和“枕边酝酿”的潜规则外避免“一刀切”，确保民主推荐、民主测评的风清气正。

为政之要，首在用人，用人之要，必在公平。习近平总书记曾在全国组织工作会议上的讲话中也提到：“对于干部选用和评价工作中坚决制止简单以票取人的做法。”干部选拔任用坚持公平、公正的阳光原则，保持党内风气纯洁，让偷奸耍滑的人现出原形，让真正实干的人脱颖而出。