遵义市全面推进约谈常态化

今年以来，遵义市全面推进约谈常态化，把约谈作为挺纪在前的有力举措，解决了一批党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。1至10月，全市约谈干部8735人，其中市管干部417人、乡科级干部3704人。

聚焦问题，传导责任压力

自约谈工作开展以来，该市的约谈自成体系，取得了良好的社会效应。约谈前期把好关，做到重要工作开展前、苗头问题衍生前、焦点问题爆发前、问题线索清楚前的“四必谈”;约谈中期号准脉，剖析问题、找准病灶，达到提醒告诫少数，警醒教育全部的目的;约谈后期盯着办，对约谈事项实行跟踪管理，适时组织回头看，确保落实整改到位。

抓铁留痕，让约谈更具实效

在约谈过程中，该市着眼于讲政策、说纪律、谈规矩，坚持问题导向，直面问题，除了帮助约谈对象分析问题原因，有针对性地提出意见建议外，还向约谈对象讲清政策，约谈就是机会，有则改之，无则加勉。

而针对约谈对象有问题不讲清、不讲全、不实事求是的，该市一律严肃予以处理。比如，绥阳县某局长被举报存在违纪问题时，县纪委对其约谈，但他对问题予以否认，甚至拍胸脯、打包票、作承诺。然而在之后的核查中，当地纪委逐步掌握了其存在的违纪问题，最终被移送司法机关。

如今，约谈这种监督方式已在全市全面开花，并不断完善和深化，带来了党风政风的新变化。一位市管干部深有感触地说，约谈体现组织对党员干部的关怀爱护，做一名好干部不仅要‘廉’，更要‘勤’，多办实事、好事。