遵义市第一个人才测评室启用

由遵义市人力资源开发服务中心建设的人才测评室已启用，人才测评室的建立,对合理配置人才资源、提高人才与岗位的契合度、推动人才开发、增强人才引进、培养有针对性,为产业转型升级提供强有力的人才保障具有重要意义。

人才测评作为一种新型的人力资源开发工具，能科学、快捷地选拔人才，已成为国家机关、企事业单位干部选拨、录(聘)用、人事管理、培训考核人才的必备手段，也可应用于高校毕业生及其他求职者自我评价分析，就业指导和职业规划等。

目前，遵义市有60名报考市城乡规划稽查执法支队劳动合同制工勤人员的考生接受了测评。“测评是通过科学方法对人才的知识能力、分析思维、心理素质、个性特征、胜任能力等素质因素进行评价的过程，了解人才具备的素质特点或人才与岗位的匹配程度。”遵义市人社局相关人员表示。

传统方法识别人才，主要是看学历，看资历，看档案等。这些仅能说明一个人具有学习培训经历，工作经历和取得的工作成就。然而，具体岗位对人才都有特定的素质要求，而这些都是无法完全从学历、资历和档案中反映的。新兴的人才测评正好解决了上述问题，它可以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖面图，对人才进行全方位的评价。

人才测评中一项重要内容是人才考核。运用科学的人才测评手段，定期对人才进行考核，一方面可以给予公平的报酬与奖励，从外在给予激励。另一方面可以使人才随时在纵向上了解自己在能力和个性方面的优势，自觉地接受组织培训，加强自身的学习、培练和修养，达到调整、提高的目标。