钟山区多措施解决企业用工突出问题

    新华网贵阳3月3日电（通讯员李建军 王红）针对目前存在的企业用工不规范、劳动力结构性矛盾突出、工人返岗率低等问题，钟山区采取提供就业机会、提升服务品质和扶持企业纳人才等措施工，大力解决相关问题。

    加大就业需求，提供就业机会。根据企业用人需求，钟山区积极开展各类大型就业招聘活动，促进企业和求职者之间信息流通，降低招工和应聘成本。2 月19日，组织32 家企业参加市人力资源和社会保障局组织的“百纳威集团专场招聘会暨2016 年返乡农民工专场招聘会”，为各类人员提供700 余个工作岗位的就业机会。下一步，该局还将组织举办一系列的招聘活动，如3 月份开展的“春风行动”招聘活动，4 月底开展的“民营企业招聘会”，以及8月份开展的“大学生就业服务员”招聘活动等。通过这些活动，有效促进进城务工人员、高校毕业生、复退军人等各类就业群体就业，解决企业招工难的问题。

    推行“四位一体”，提升服务品质。以钟山区人资社会保局、镇乡社区人力资源和社会保障服务中心两级服务平台为载体，继续在全区普遍推行就业指导、技能培训、鉴定发证、推荐上岗“四位一体”的就业服务模式，充分调动广大城乡求职者和高校毕业生参加创业培训的积极性，全面提高求职者从业能力，将培训合格人员推荐给本土企业优先聘用，实现高素质就业、稳定就业。2016年，还将大力实施“雁归兴贵”计划，鼓励、引导、支持更多外出务工人员返乡创业就业。

    强化执行力度，构建和谐关系。积极推进实现50%劳动人事争议仲裁案件在基层调解的目标，充分发挥劳动争议调解仲裁化解纠纷的作用，构建和谐劳动关系。加大执法检查力度，严厉打击拖欠农民工工资的违法行为。全区各级各部门按照“谁主管、谁负责”的原则，建立了部门协调负责的长效机制，形成清理拖欠农民工工资问题的强大合力。加大日常劳动监察执法力度，督促企业规范用人，依法签订劳动合同，合理确定劳动时间，逐步提高社会保险参保率，切实改善企业用工环境，营造良好的用人环境，使之招得来工、留得住人。

    落实优惠政策，扶持企业吸纳人才。落实省、市一系列扶持企业吸纳未就业高校毕业生等各类失业人员的优惠政策，拓宽企业稳岗补贴范围，将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业。同时，对采取有效措施不裁员或少裁员、稳定就业岗位的企业，按不超过50%的比例从该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额中给予稳岗补贴支持。