锦屏县国土资源局加强人事管理激发干事创业活力
09.12.2015 11:43
本文来源: 贵州地方新闻网
2015年，锦屏县国土资源局按照“鼓励竞争，推进交流，优化结构，提高素质”的思路，坚持正确的用人导向，逐步确立一套适应新形势发展要求，激发干事创业热情和活力的干部人事管理机制。全年提拔年轻股级干部4人，交流干部5人。分别推荐1人参评全国国土资源管理系统先进工作者、贵州省第二次全国土地调查先进个人、2014-2015年度贵州省青年岗位能手（标兵）、黔东南好青年、锦屏好青年。 坚持群众公认、注重实绩的用人原则，坚持实事求是、任人唯贤的举荐原则，对系统内德才兼备的国土资源干部，通过组织推荐、领导推荐、自我推荐和民主推荐等渠道，按一定程序选拔到中层管理岗位任职。 按照领导干部年轻化、学者型的要求，加大对青年干部和学者型干部培养力度，加大对干部职工工作实绩和作风跟踪考察力度，着力打造素质优良、作风过硬、结构合理的干部队伍，促进国土资源事业的可持续发展。 针对国土系统的实际，在系统内部推行轮岗交流。选派一些年轻优秀的机关干部下基层锻炼，担任所长，充实基层国土队伍力量。选拔一些优秀基层国土资源干部到机关任职，充分发现、挖掘和发挥他们的潜力，调动起每个干部的工作积极性和创造性。 完善考核考评机制，加强对干部职工的考核考评力度，对理想信念坚定、作风过硬、业绩突出的干部职工，积极推选参加国土资源部、省、州、县各种评“优、先、标兵、能手”等荣誉活动，并积极推荐选拔到中层管理岗位任职或交流到条件相对优越的中层管理岗位。对连续两年考核考评位于末位的中层干部，实行就地免职或降职。（龙立霞）
本文来源: 贵州地方新闻网
09.12.2015 11:43
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