2015年以来，镇宁自治县积极采取充实教师队伍、提高教师素质、强化教师管理等措施，加强教师队伍建设， 巩固教育事业发展，提高教育质量、办好人民满意教育。
充实教师队伍。在市教育局的统一部署下，通过动员、报名、考试、说课等程序，招聘嶙选中学教师94名、幼儿教师20名，特岗教师35名，镇宁第一高级中学（镇宁实验学校）教师42名，极大地缓解了教师数量不足、结构失衡的问题；通过民主推荐、考核测评等程序，调整选拔机关、学校干部，增强了干部队伍活力。
提高教师素质。积极实施“国培”、“省培”、“市培”计划等教师培训项目，邀请省内外专家对校长、班主任、科任教师进行培训；与青岛开展长期帮扶，并定期派教师到青岛挂职学习，与包头稀土高新区教育签订教育互动联盟合作协议，建立合作伙伴关系；开展优秀教师、优秀教育工作者、四有好老师等评选活动，涌现出全国优秀教师程端林、省级优秀教师王俊、市级优秀教师杨艳等一批先进典型。
强化教师管理。开展“四有”好老师演讲活动，制定教师发展规划，完善师德师风建设考评机制，拟定了“三区”教师支教方案，选派了一批业务精干并具有一定管理能力的教师到乡镇支教。制定《连片教研工作实施方案》、《跟岗学习工作实施方案》，有效组织实施了校长、教师交流轮岗活动，促进城乡、校际之间走教交流；开展教师职称评审工作，具有高级职称的教师比去年提升了50%；制定《镇宁自治县教师退出机制实施方案》、《镇宁自治县中小学教职工管理办法》、《镇宁自治县中小学校长管理制度》、《镇宁自治县中小学教育教学激励方案》，加强教学常规督查，提升常规管理水平，并把学校教育教学奖励资金列入财政预算。
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