【长城微评】官员“变身”副总裁，艳羡还是不屑

郭晓冉： 只要他们是通过自身劳动挣到了钱，符合市场经济的“按劳分配”基本原则，我们就无需猜测、质疑甚至是诋毁。既然他们能够在企业中挣到如此之多的钱，那么按理说，他们就具备了创造这么多价值的能力。而在如今，这些曾经的官员，他们的管理、领导力也是企业发展一个重要的资本，参与收益分配也是无可厚非。如此来看，到企业中发展，是他们能力的一个很好展现和发挥，对此我们大可不必过度关注。

李欢欢： 培养一名优秀的公务员也需要不小的成本。虽说官员辞公职、谋他业是一种正常的职业选择，优秀的公务员到其他行业去工作同样能够促进经济社会发展进步，但是如果多数公务员都一门心思地谋划着辞职找更舒服的工作，那么就不得不说是一种巨大的损失。所以，体制内的干部应当增强职业荣誉感，与其羡慕辞职官员，不如安心做好工作，在本职岗位上找到成就感。

祖长云： 公务员待遇确实是影响公务员在政府机关继续“奉献”的重要因素，巨大的社会压力，让政府机关的公务员无所适从，只好下海以养家糊口。让人才留在政府机关，不仅需要对公务员自身进行思想疏导，坚定其在政治领域建功立业，体现其人生价值，为社会大众服务的信念，同时也要改善政府机关的政治环境，让政府部门活跃起来，提高办事效率，全力支持想要办事，能够办成事的公务员，为政府人才提供宽松的环境。