【长城微评】“证霸”就业遇挫，谁来破解困局？

陈卿媛： 学生手中的证书多并不能证明其工作能力强，而用人单位招新时最看重的还是毕业生的个人素质和能力。面对严峻的就业压力，大学生的确得努力提高自身的素质。企业希望招收到全能型人才，不仅拥有良好的专业能力，还得拥有良好的社交能力、道德修养等。大学生与其依靠考证来打开就业的大门，不如增加内心的底气，全方位发展，不盲目跟风。

刘颂寒： 能够拥有65个证书的大学生，相对于如今很多的大学生而言，可以算是佼佼者。但却难免会遇到一个很普遍的问题，这是需要尝试从外围突破解决的求生之道。就算创业失败了，也没关系。因为还年轻，所以还失败得起。马云当初创业的时候，是否预料到过自己会成为现在这样的神话？若不给梦想插上翅膀，只会一直让自己处于“就业难”的死循环之中。

郭晓冉： 正如学历不代表能力一样，证书多也不表示能力就高。作为普通大学生来说，在读书时期，理应利用课余时间多读书、多学习、多思考，而不是去考取一些无谓的证书。如果在大学四年期间多读书、读好书，不断提高自身专业素养，拓宽知识结构，把自己培养成“重基础，宽口径”的人才，岂不是更容易满足用人单位的需求，这样恐怕也不会轻易就遭受如此求职尴尬了。