长顺县从严管理 干部工作进入“新状态”

    新华网贵州频道４月２１日电　今年以来，长顺县科学谋划干部监督管理工作，把严的标准、严的程序、严的要求贯穿干部日常工作全过程，不断提升干部监督管理，促使党员干部日常工作进入“新状态”。

    要实现干部管理新常态，就要牵住党员干部的“牛鼻子”，明晰党员干部的动向。长顺县加强党员干部上下班签到制度，实行党员干部动态管理，使党员干部由以前的“慢、懒、散”得到了有效的控制。

    八点半之前进办公室签到成了鼓扬镇党员干部早上洗漱完成的第一件事。作为在全县率先实行上下班签到制度的鼓扬镇，以前，部分干部都要拖在九点左右再进办公室，浪费了作为基层领导干部为人民服务的时间。

    “我们不仅要抓住干部上下班的时间点，还要明晰干部的工作动向。”鼓扬镇纪委书记班朝华介绍说，制定干部去向公示栏，把每一个干部的工作动态公示出来，有利于更好管理干部，让干部的去向接受公众的监督。通过4个月新常态管理，鼓扬镇广大党员干部的工作积极性的得到了显著的提高，工作作风得到明显改善。

    每个星期通报干部上报工作周志，是长顺县委宣传部例会的首要议题。开年以来，为切实改进干部工作作风，提升机关工作效能，长顺县委宣传部结合自身工作实际推出了干部工作周志制度。

    该制度要求，在每周一的例会上，干部上报上一周完成的工作情况、存在问题以及本周工作打算的工作周志表，部班子成员在例会上进行抽查。然后对每个干部的工作周志归类建档，形成干部工作周志台账。工作周志将作为反映岗位工作好坏、日常监督检查以及个人年终考核的重要依据。

    在新常态下，长顺县在管理监督上严了起来，在制度规范和执行上严了起来，以严的思想教育干部、以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，把从严要求贯彻落实到干部教育管理监督全过程，促使全县党员干部日常工作进入“新状态”。（白国伟）