雷山县2017年拟引进高层次人才和急需紧缺人才34人

为进一步充实事业单位人才队伍力量，提高人才发展素质，近日，雷山县人力资源和社会保障局发布《雷山县2017年引进高层次和急需紧缺人才实施方案》，拟在2017年引进旅游和教育行业方面的高层次人才5名，教育、卫生、农业、水利、交通、国土等行业急需紧缺人才29名。

据了解，雷山县此次引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制，分两个阶段进行，并分别组织报名和考试。第一阶段报考者可2017年2月4日—8日登录黔东南人力资源社会保障网（http://gzqdn.lss.gov.cn）“网上报名系统”进行报名，通过资格审核后，按要求参加面试，在第一阶段考试中被减少或取消的岗位，可调整到第二阶段中继续使用，第二阶段采取现场报名方式进行，时间为2017年3月，地点在第五届中国贵州人才博览会雷山县展位报名，具体事宜将通过雷山县人民政府网站对外公布。

据悉，此次引进工作采取直接面试（面谈、专业测评）的形式进行，面试成绩按百分制计，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。面试结束后，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员（同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘人员）。各用人单位与拟聘用人员签订《就业意向书》一式两份。《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向书》约定金额支付违约金，并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

（杨光辉  李文军）