韩媒：日韩薪资制度大对比 韩国急需改进工资制度

中国网3月11日讯 据韩国《中央日报》网站3月10日报道，韩国的工资体系应对“半退时代”还十分不足。根据工作的年数涨工资是年功序列工资制的又一弊病。虽然确实是根据工作年数的增加涨工资，但由于涨幅太小，前后工资几乎没什么差别。日本则与韩国不同。如果升职，工资涨幅是很大的。这是由于日本以根据责任和绩效发工资代替了年功序列工资制。

根据调查，如果只比较劳动者的平均工资，二者相差不多。韩国劳动者月平均收入为315万4907韩元（约合人民币1万7604元），日本则为319万韩元（1万7800元）。但分职业来看，结果就不同了。在13个比较业种中，韩国工资比日本高的只有电气行业、零售业、住宿餐饮业和金融业。特别是金融业两国相差62万1000韩元（约合人民币3465元）。韩国金融界人员月工资为523万4000韩元（约合人民币2万9205元），日本则为461万3000韩元（约合人民币2万5740元）。韩国金融业人员的工资约为本国制造业人员的1.5倍，日本为1.2倍。韩国的平均工资与日本持平只不过是金融界过高工资造成的错觉而已。住宿餐饮业是两个国家收入最低的行业。

韩国雇佣劳动部长官李基权表示，韩国职业收入差距过大，为了良好的应对半退时代，应该及早进行改善。

对比韩日相同行业、相同规模企业的工资收入则可以更清晰的了解韩国职业收入差距过大的情况。以拥有2000名员工的化学行业的某大企业为例，韩国大学刚毕业的新进职员的月工资比日本多81万韩元（约合人民币4518元），而韩国部长级别的人员则比日本少147万韩元（约合人民币8200元）。日本大学毕业生和部长的工资差为450万韩元（约合人民币2万5101元），韩国只相差220万韩元（约合人民币1万2272元）。级别越高，韩日之间的工资差别越大，这种现象在所有行业（无关企业规模大小）中都存在。原因则在于两国的工资体系的不同。日本企业大体上都是根据职员的职责和绩效发放工资。而相比之下，韩国则是单纯地根据工作的年数给员工发放工资。

值得注意的是，在日本，人们的薪资在55岁时达到最高值，55岁之后工资则开始下滑。日本60岁劳动者的月平均工资为521万460韩元（约合人民币2万9000元），相比55岁的工资—541万6570韩元（约合人民币3万元）要少20万韩元（约合人民币1000元），但却和50岁时的工资—518万韩元（约合人民币2万8837元）相似。

韩国成均馆教授赵俊谋（经济学）表示，目前韩国老龄化速度加快，明年起政府将退休年龄提高到60岁。日本的薪资制度会大大地启示韩国的企业和劳动者。只要调整好工资制度，就可以同时抓住工资差距的减小、半退时代的应对和企业竞争力的确保这三只兔子。（实习编译：殷潇云)