事业单位领导人员选拔标准：德才兼备、以德为先

中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人，如何选拔，任期多长，如何考核，怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。

《管理规定》要求，事业单位领导人员的管理，应当坚持“德才兼备、以德为先”的原则，它给事业单位领导人员的选任确立了标杆。作为一个事业单位领导人员，有才无德祸害一方百姓，有德无才守护一方百姓，有德有才方可造福一方百姓。须知，“德”决定着自身的品质、形象、威信，“才”决定着一个人的能力、本领、水平。在德与才上，德是基础，才是条件；德是核心，才是关键；德是本质，才是属性。“德乃才之帅，才乃德之辅；官乃德之人，人乃德之品”。德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小坏事，大才干大坏事。“清官无私，庸官无才，昏官无德，贪官无耻”，此言确有一定的道理。

事业单位关乎科、教、文、卫等民生事业，事业单位领导人员作为事业单位的领头人，其德才显得尤为重要，不可小觑。为此，组织人事部门在选人、用人上，要坚守好“德才兼备、以德为先”这样一个基本的选人用人原则。坚决不用那些当面讲人话，背后说“鬼话”的无德之人；那些“事成功归己、事败归罪他人”的缺德之人；那些“左右逢源、吹牛拍马”的失德之人。

以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的人，方为真正的“可用之人”，这样的用人导向，对建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，推动公益事业又好又快发展，具有十分重要的意义。