茅台集团首次进行劳动争议公开听证调解

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5月28日，一场因员工违反公司规定被解除劳动关系的劳动争议调解会在茅台集团总部进行，申请和被申请方依法通过调解程序进行举证质证，主张自己的观点。茅台集团工会负责人作为调解员对此案作主持调解,这是茅台集团首次按劳动争议调解程序组织的公开听证调解工作。

劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由企业工会和员工代表组成的劳动争议调解委员会进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式，是国家依法处理劳动争议的一项积极措施。据悉，茅台集团此次组织的劳动争议调解程序完全按照上级人社部门要求，做到程序规范、条理清楚、依法调解，这对今后劳动争议调解工作的深入开展具有重要意义，是茅台集团依法治企的重要形式。

调解会上，参会员工所在车间负责人、工会负责人和员工代表也积极发表调解意见。调解会后，遵义市人社局劳动人事争议仲裁院与集团公司相关部门进行了座谈，就如何进一步开展好企业劳动争议调解工作进行了交流。