首钢水钢公司出台富余人员分流方案

近日，首钢水钢公司正式出台《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司组织机构撤并整合工作方案》、《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司富余职工分流安置工作方案》、《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司与富余职工协商一致解除劳动合同实施办法》。

按照首钢总公司对外埠钢铁企业提高劳动效率的总体要求，尽快推进组织机构撤并整活，进一步减少管理层级，优化管理流程，将水钢的处级机构由现行的34个撤并整活为32个，科级机构由现行437个撤并整活为385个。

在富余职工分流安置工作方案中，水钢现有中层管理人员147人，拟配置中层管理人员122人，减少25人，占比17.01%；科级管理人员由721人压缩到570人以内，占比20.94%以上。

据悉，2014年末，水钢在册职工17795人，其中在岗职工15569人，不在岗职工含内退2226人，水钢在职人数以2014年末在岗职工人数为基数，确保全公司在岗职工人数压缩在20%以上，全公司管理人员职数总体压缩到在岗职工人数的10%以内。

水钢公司将通过退休、内退、解除劳动合同及清退劳务用工等渠道分流安置富余人员，并对分流安置富余人员给予一定经济补偿。