铜仁高新区：四张药方巧治机关“蜗牛病”

    新华网贵阳５月１８日电（通讯员 涂山伟）今年3月以来，铜仁高新区通过加强思想教育、建立工作台账、强化监督检查、实行绩效管理等措施，有效治理反应迟缓、办事拖拉、被动应付、效率低下等机关“蜗牛病”，工作效能得到明显提升，工作作风得到明显转变。

    思想教育治“头”。针对少数干部和工作人员存在混日子、等安排、求应付等错误思想。该区结合“两学一做”工作，组织全区干部职工原原本本、认认真真学习《党章》、《纪律处分条例》和习近平总书记系列讲话精神。通过集体学、原文抄、谈认识、写体会，让全区干部职工从思想上充分认识到“蜗牛病”的危害。

    工作台账治“手”。为督促干部勤记多写，该区建立了日报、周报和月报制度，实行痕迹管理。每名干部每天必须提交个人当日工作完成情况和次日工作计划，每个部门每周二、四必须提交本部门本周工作完成情况和下周工作计划，每个部门每月28日前必须提交本月工作完成情况和下月工作计划。

    监督检查治“脚”。该区临近市区，以前无故离岗、迟到早退等情况时有发生。通过制定干部请销假制度，要求全体干部请假必须严格执行书面审批备案，本人书面写明请假事由后，按照干部管理权限，经分管领导或部门负责人签字同意，交绩效办备案后方能离岗。同时，采取不打招呼、明查暗访的方式，对干部职工作纪律进行监督检查，目前该区已有2名干部无故离岗被点名通报曝光。

    绩效管理治“心”。该区将每项工作细化到每个部门、每名干部，并严格实行限时办结和责任追究。因特殊原因未能按时完成工作任务的，必须书面说明原因和理由。对未按时完成任务又无正当理由的将实行责任倒查，并纳入部门和个人年度绩效目标考核，让每名干部从心里自觉克服“蜗牛病”。