黔西南州：“党工共建”促三强
(图为李建勋接受记者采访)
10月15日至16日，贵州省总工会宣教部部长赵福中，率中央驻黔及省内共13家主要新闻媒体记者一行17人，赴黔西南州开展了以“传递好声音，凝聚正能量”为主题的“工会活力在基层”大型采访活动。
黔西南州州委常委、州政府常务副州长陈洪宛，州人大常委会副主任、州总工会主席陈文发到采访现场与媒体记者见面。州政府党组成员、州委组织部副部长李建勋向采访团介绍了黔西南州“党工共建”工作情况。
州总工会党组书记、副主席李祖胜，州委组织部非公和社会组织党工委书记宁福义，州总工会党组成员、副主席左秋芳等陪同采访。
无限风光在险峰
[图为黄廷益（右）接受记者采访]
15日，采访团不顾一路劳顿，来到海拔近1700米的兴仁县富益茶业有限公司营盘山茶园实地采访，一下车，看到公司工会挂着“职工活动中心”、“职工帮扶中心”和“职工书屋”牌子的工会办公室场所，清新的空气间夹的一缕缕茶香扑鼻而来，似乎顿时驱走了采访团各位记者同志们的疲倦。
此时，一位精神饱满、身材高大、身着深蓝色中山装、古铜色国字脸上充满笑意的男人，正热情的向采访团各位打招呼，他今年62岁，此人正是兴仁县富益茶业有限公司董事长、2014年省“五一劳动奖章”获得者黄廷益。
接着，采访团立刻投入工作，在召开的座谈会上，记者们认真听取了黄廷益的艰辛创业历程，实地走访了茶园基地，并不停地询问了解茶叶产业的经济价值和社会价值。
“迄今为止有多少茶叶种植，就近可解决当地农民工多少人？”、“你获得2014年省五一劳动奖章,你是如何看待这份荣誉的?”、“带领当地的老百姓脱贫致富，下一步公司茶叶产业从哪几个方面加强？”、“你对公司成立工会有什么看法？”
面对记者们提出的系列问题，黄廷益一一作了回答，他说：“兴仁县富益茶业有限公司”是从2009年6月开始成立的，注册资金1000万元，目前投资了8000多万元建成了茶园地2万多亩。到今天，这个茶叶生产种植只有两年半的时间，茶产业今年上市1万斤，带动周边的农户3700户15000人，公司员工152人，全年将解决近10万人次就业。
谈到茶产业的远景规划，黄廷益说公司茶产业的远景规划是15万亩，近5年规划实施5万亩，极力带动周边2个镇8个村的人，以后以茶产业的发展推动当地旅游业的发展，极力打造观光农业、休闲农业、渡假农业、养生农业一体化，同时还要大力推动当地民族文化产业营盘山“五寨半”祈雨节的发展。
针对如何看待其个人获得2014年贵州省“五一劳动奖章”这份荣誉，他说，这个荣誉给了他很高的评价，他将加倍努力的推动茶叶产业发展，更好带动周边农民发家致富，个人将争取达到国家级的“五一劳动奖章”荣誉。
对于如何做大做强茶叶产业，他说今后将采取“公司+基地+农户”的运营模式进行运作，通过壮大产业，特别是让农户用自己的土地都种上茶叶，力争让老百姓在家门口能打工，在家门口能找钱，早日脱贫致富。
对公司成立工会的问题，他说，工会像员工的“娘家人”，成立工会以后，公司可以通过工会来做员工的思想工作、维护员工队伍稳定，力所能及的解决员工存在的实际困难，特别是组织员工开展各种文体活动，增强员工干事创业的激情，这样有利于推动公司的发展。
“太神奇太漂亮了，茶园基地布局井然有序，放眼望去一片茫茫的绿海，能在这么高大的山坡上建这么秀美的茶叶基地，真敬佩黄廷益董事长敢作敢为的创新精神。”中央驻黔人民网记者古玉感慨地说。
“无限风光在险峰。”省总工会宣教部部长赵福中一语破的，他说，相信随着黄廷益董事长的公司茶叶产业的发展，将会带动这里的农民过上风风光光、红红火火的日子。
“一人幸福不是幸福，大家幸福才是幸福……”黄廷益说这是他创办茶叶产业的始终目标，他现在又是兴仁县巴铃镇平寨村的党支部书记，他将带领全村人民攻坚克难、继续大力改善村级基础设施建设，科学发展生产增加经济收入，使群众腰包鼓起来、早日富起来。
提及黄廷益近年来对省、州、县等部门授予他的一系列荣誉称号及公司的发展。他口中连声感谢各级党委、政府和工会组织的关心支持和厚爱。
“党工共建”促三强
16日上午9时许，采访团一行来到黔西南州委大院，州政府党组成员、州委组织部副部长李建勋就我州近年来抓“党工共建”工作情况向采访团记者们作了介绍。
李建勋说，为了更好地落实党建工建、党工共建精神，按照州委的要求，州委组织部、州总工会对此进行了专题调研，发现贫困地区非公企业中两个组织分别都存在“少、小、空、无”，难以形成活力发挥作用，非公企业是员工少、规模小、党工组织活力空、无阵地等问题。本着求真务实的精神，我州积极探索党工共建的新路子，主要措施是提倡党工组织负责人实行“一肩挑”和党工组织班子成员“交叉任职”的新模式，不搞“两张皮”，有利于党工组织资源的合理利用，形成合力推动工作，避免了“各吹各的号，各拉各的调”，有利于统筹推进党工组织的组建和工作的覆盖；有利于同谋划、同部署、同共建；实现党工组织服务基层、服务员工、服务企业的工作格局，达到了“党建强、工建强、发展强”的目标。
“黔西南州党工共建覆盖多少，未来达到一个什么样的目标？”李建勋说，因为工会组织大于党组织建设，有工会的地方，我们不一定有党组织，但党组织工作一定要覆盖，这样有党组织的地方工会组织一定成立。目前，全州11194家非公企业已经建立542个党组织，建立1361个工会组织，党员2520名，会员人数45836人，实现了非公企业党组织、工会组织和党的工作、工会工作的全覆盖，为非公有制经济健康快速发展提供了坚强组织保障。
工会维权展新颜
(图为在贵州醇酒业有限公司召开座谈)
16日上午10：30时许，采访团一行来到贵州醇酒业有限公司，眼前干净整洁、树木葱郁的公园似景象令采访团记者同志们赞不绝口。
贵州醇酒业有限公司是维维股份控股，北京红石泰富投资有限公司和兴义阳光投资有限公司三方于2012年出资购买；公司之前的名称是贵州醇酒厂。现企业总资产达十多亿元人民币，生产区占地面积1300余亩，员工人数900多人。
在公司召开的座谈会上，围绕省总工会宣教部部长赵福中提出的“在贵州醇酒厂改制中，工会组织如何推动实现人为转岗？”这一话题 ，原贵州醇酒厂老员工、现公司工会主席贺明亮说出了自己的感想：我本身是贵州醇酒厂的一名老员工，我是1993年初从安龙县团委通过人才交流过来的，到贵州醇酒厂20多年了，工会工作我是从事多年的，它的重要性我非常的清楚。改制后我也是公司返聘过来的，过来后我感受最深的一点是我对贵州醇酒厂有感情。当然起初从一个国有企业改制过来成为民营企业，我们的身份转变，还有我们的管理理念，还有各种各样的融合问题，这个过程，感受深的也是我一个学习的过程，最感动的是什么呢？刚开始的时候，我们的老的员工，大家都感觉资本家来了，剥削来了，苛刻的条件来了，是不是像以前的一些企业改制把资产抽卖就行了。对此，我们工会工作一方面突出重点，解决主要矛盾，维护员工队伍稳定；第二方面是维护正常的生产和经营秩序；第三点把维维企业文化和贵州醇的优秀传统文化进行融合。这个融合的过程过程当然有一个过程的，刚刚老员工重新上岗的时候，对我们的薪酬、福利、管理制度方面不太理解，出现了情绪上的波动，甚至有的消极怠工，少数班组有停工现象，在这个过程中，我们的工会到下面做了大量的工作，通过走访座谈、会议集中培训，把企业制度给职工讲清楚，把企业的理念、发展的愿景，企业的核心文化和核心价值观给员工贯宣，通过七八个月的工作以后，从2014年开始到现在，企业的生产、经营方面很好、秩序很稳定，在没有出现往年波动的情况，我看这就是管理文化的融合，也是工会在里面做了基本工作的一点成绩吧。现在的职工情绪比较稳定，下一步我们不仅仅是对老的员工，还是新招的员工（包括大学生），企业的核心文化、核心价值观我们继续要做宣传贯彻。我们要力争把工会建成“职工之家”、把工会建成做职工的贴心人，把工会建成企业的生产经营的参与者和企业文化的传播者。特别是按照当前省总工会关于工会组织规范建设的有关要求，把工会真正打造成员工的“娘家人”，助推公司发展进程。
(图为采访团一行在贵州醇酒业公司生产车间留影)
兴义市总工会副主席王琼同志就该会就如何开展职工维权工作作了讲解，州总工会就如何抓好“党工共建”工作及推进“五大行动”的实施情况作了书面汇报。
接着采访团记者参观了贵州醇酒业有限公司生产车间、厂区、办公区、生态区，他（她）们对公司坚持贵州醇酒厂传统工艺、纯粮酿造酒等给予了好评，特别是对贵州醇酒厂精心保护自然生态、给当地人民留下一个后花园的行为表示高度赞赏。
好山好水出好酒，天然美酒贵州醇。啪、啪、啪……采访团记者们竞拍着一张张照片，也许是在寄托贵州醇酒业有限公司是一个续写辉煌的新起点。