2000家单位 6200个岗位
本报讯（实习生甘丽记者沈丽琼）作为我省招才引智的重要平台——中国贵州人才博览会，将于3月25日至26日在贵阳国际会议展览中心举行。届时，2000家单位将提供6200个岗位需求和14200个人才需求。其中，部分职位甚至开出了40万元的诱人年薪。
记者从3月15日省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，第五届人才博览会还专门设置了大扶贫、大数据、大健康、大旅游、现代山地高效农业、新型建筑材料、现代金融七大专业展馆，提供近3000个相关专业岗位需求和近7000个人才需求。
据省委组织部部务委员张新介绍，第五届中国贵州人才博览会以“广聚天下有志英才共推贵州同步小康”为主题，共设置9项主体活动，包括人才项目需求和人才政策的收集与发布、与海内外人才的联系对接、高层次人才和急需紧缺人才现场招聘评审、高层次人才项目成果路演推介、国内外高层次人才暨海外人才机构负责人贵州行、脱贫攻坚对口帮扶城市人才工作座谈会、高层次人才服务绿卡现场制发、人博会开幕式等。
据介绍，“十二五”期间，我省引进各类高层次人才1.3万人，其中，引进博士2500余人，约占现有博士总数的60％。目前，全省有“两院”院士4人，“长江学者”3人，“千人计划”8人，“万人计划”7人，“百千万人才工程”国家级人选24人，国家有突出贡献中青年专家47人，中宣部“四个一批”人才12人，享有国务院特殊津贴1195人。引进省级“百人领军人才”34人，“千人创新创业人才”55人。全省副高级以上专业技术职称近10万人，博士4600余人。
本届人才博览会十大看点
亮点一：规模大
本届人才博览会届时将有上千家单位现场招聘，展馆面积近2万个平方。
亮点二：岗位多
本届人博会各参展单位提供岗位需求上万个。
亮点三：工作好
进场招聘的单位有党政机关、事业单位、国有企业、民营企业，提供的岗位既有机关的管理岗位、事业单位的专业技术岗位、企业的高级主管等，几乎囊括了所有专业。
亮点四：薪酬高
本届人博会月薪在1万元以上的岗位很多，年薪在20万以上的岗位也有不少，有的甚至以40万元的年薪招聘人才。
亮点五：待遇好
本届人博会有的岗位提出了股权或分红的待遇，有的提供了住房等较有吸引力的福利。
亮点六：机会多
本届人博会将组织银行、创投、风投及产投等投融资机构参加路演活动，为高层次人才项目落地投产增效搭建有效的投融资平台。
亮点七：政策优
本届人才博览会将在省内用人单位与国内外高层次人才和急需紧缺人才前期对接的基础上，开展事业单位简化程序引进集中评审，同时现场制作发放人才服务绿卡。
亮点八：层次高
本届人才博览会将有上千名高层次人才到场应聘，博士就有270余名，还有千人专家、中科院百人专家、中科院院士前来寻求投资创业机会。
亮点九：活动多
本届人博会组委会将举办现场颁奖、签约、高层次人才和急需紧缺人才现场招聘评审、高层次人才项目路演推介、国内外高层次人才暨海外人才机构负责人贵州行、脱贫攻坚对口帮扶城市人才工作座谈会以及高层次人才服务绿卡现场制发等活动，还有各参展单位将开展民族歌舞表演等丰富多彩的活动吸引关注。
亮点十：信息大
本届人博会将发布《贵州人才发展白皮书（2017）》提供《2017贵州人才项目需求目录》等资料，举办《贵州人才政策汇编》及“人博五年贵州人才成果展示”、贵州百名人才风采展示等活动，为参会人员提供海量的贵州招才引智信息。
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高层次人才，最高可获500万元科研经费家属就业、子女就学、住房一并解决
本报讯（实习生甘丽 记者沈丽琼）昨日的新闻发布会上，省人力资源社会保障厅副厅长施长冬告诉贵州都市报记者，我省出台了许多政策措施，简化人才引进机制，简化招聘手续。比方说：对引进到事业单位的高层次人才和急需紧缺人才，不需要参加事业单位招聘统一考试，采取现场评审或考核等方式直接招聘。同时，不受用人单位岗位结构比例和职数的限制，到岗即聘。
同时，进一步创新人才使用机制。坚持唯才是用，破除论资排辈，对引进到高等学校、医疗机构和科研院所工作的高层次人才，要做到量才使用；对引进的领军人才，一般应担任重点学科、重点实验室负责人或作为学术技术带头人。对引进高层次人才，晋升职称可走绿色通道，申报省级层面各类专家时享受同等待遇。
另外，进一步完善人才激励机制。1.享受人才津贴。对引进高层次人才，每月按规定发放300元-1万元的人才专项津贴。2.分享创新成果。对高层次人才职务发明成果转化的收益，可按高于60%的比例分配，或以股权方式给予奖励。3.提供科研经费。对符合条件的引进高层次人才，给予100万—500万科研启动经费；对进行成果转化、产业化项目，或获得国家财政拨款的重大科技项目，最高可给予1000万元补助。4.给予人才奖励。对引进高层次人才，经评审入选“百人领军人才”“千人创新创业人才”，入选当年分别给予100万元、50万元的奖励，经考核评估，达产并实现预期目标的，第二、第三年继续分别给予100万元、50万元资金支持。5.享受岗位优待。对引进的博士研究生，在第一个聘期内可享受副高级职务待遇，可直接申报副高级职称；硕士研究生在第一个聘期内可享受中级职务待遇，可直接申报中级职称。
最后，是健全人才服务保障机制。比如：解决家属就业。对引进高层次人才的配偶及成年子女，采用多种就业方式，百分之百的安排就业。解决子女入学。对引进高层次人才的未成年子女，免试就近入学，享受贵州省户籍学生同等待遇。解决人才住房。对引进高层次人才，根据相关规定提供80㎡—200㎡的免费住房，或给予相同标准的租房补贴；全职引入并签订5年以上工作合同的，按照规定相应给予15万—100万的购房补贴。
