长春亚泰九年九换帅 德拉甘下课频繁换帅为哪般

15.11.2014  15:13

2014赛季,中途上任的德拉甘得到了长春亚泰提供的一份“0.5+1”的工作合同,即完成“保八争六”的赛季目标可续约一个赛季。但21轮激战过后,德拉甘交出了一份积32分、8胜8平14负、联赛第12名的答卷,与前任萨布利奇在上赛季取得的成绩一模一样。11月13日,长春亚泰官方证实:俱乐部根据合同中的要求,下赛季不再与他续约。

频繁换帅为哪般

自2006年冲上中超后,长春亚泰的帅位很烫,9个赛季,共有9位中外教头执教过这支球队——陈金刚、高洪波、米登多普、李树斌、沈祥福、萨布利奇、德拉甘,以及两位救火教头李旭川和高敬刚。为何如此频繁换帅?一方面取决于执教成绩,另一方面是主帅的小算盘与俱乐部的大算盘的矛盾冲突,也就是主帅在兼顾成绩的同时,还要站在俱乐部发展的角度考虑问题。

中超9个赛季的实践,长春亚泰从冠军球队沦落到保级球队,很大程度上是没有及时更新换代,让梯队建设成为俱乐部良性发展的动力源。一支球队如果不具备造血功能,即便是强队也不能强者恒强,何况竞技体育体现的就是优胜劣汰。

其实,在2009年夺得中超亚军时,俱乐部就应该考虑更新换代的问题,为球队的未来储备人才,但那时俱乐部对成绩的要求是第一位的,导致请来的教练无一不背上了成绩的压力,锻炼年轻球员并没有取得实质性的效果。现在看来,球队成绩不理想,是我们没有把主教练和俱乐部的发展战略很好地整合在一个轨道上。”俱乐部董事长刘玉明说。

这样的土帅接地气

德拉甘下课后,他的接替者是谁?刘玉明并没有直接回答这个问题,而是道出了选帅的思路,“下赛季,教练组的组建模式将是中西合璧,说白了,就是本土教练挂帅,外籍教练担任执行教练和体能教练。这样做的好处是外籍教练负责训练,本土教练负责和球员沟通、临场指挥,掌控全局。

中超的水平不及欧洲联赛,球员的能力也参差不齐,这是中国足球的现状造成的。对于一些中小俱乐部,或者说人才断档的俱乐部,没有那么多能力突出的球员供外教使用。比如,德拉甘能在江苏舜天获得成功,源自有孙可、吉祥这样的年轻有冲劲的边卫,他们可以在德拉甘的战术体系中如鱼得水,但到了长春亚泰,边卫成了德拉甘的战术体系的短板。“一个外教执教中超球队,如果不结合中国足球发展的现状,用衡量欧洲球员的标准来衡量中国球员,成功的可能性很小。除非他所执教的俱乐部会按照他的组队方式大手笔引进内外援,完成他的建队思想。”刘玉明说。

谈及如何构建下赛季教练组,刘玉明表示,要立足于自己培养的教练,外教来了也是给中方教练打下手。中国足球的问题最终还需要中国人来解决,洋教练理念先进,但执教过程中和球员沟通少,就不会接地气,会产生适得其反的效果。 (李冶川)