工会是我温暖的家
“工会是我家，温暖你我他。”这是遵义凤冈供电局全体员工的共识。
“众人拾柴火焰高，只有员工们心往一处想，劲儿往一处使，抱团取暖，我们这个家才会真正的温暖。”工会主席梁清茂说出了肺腑之言。
凤冈供电局这个温暖的家究竟是如何建设的？工会为员工做了些什么？又是靠什么凝聚着广大员工的心？带着这些疑问，“五一”前夕，笔者来到该局探访，从员工们的脸上和言语中，无不流露出和谐的气息，温暖如春、幸福如蜜！
民主之家促和谐
前几天，凤冈供电局被凤冈县总工会评为全县先进重点企业工会，“这是我局2014年以来获得县级以上表彰的第5项殊荣。”工会办的工作人员笑眯眯地说。
近两年来，凤冈供电局工会充分履行“维护、参与、教育和建设”四大职能。切实加强企业民主管理，维护企业和员工的合法权益，受到上级工会组织和本局广大员工的赞许。先后荣获全国职工书屋、贵州省模范职工之家、遵义市厂务公开民主管理示范单位、贵州电网公司工人先锋号、先进基层工会等荣誉称号。还有10多个班组（站所）被省市县相关机构授予先进职工小家、班组文化示范点等称号。
围绕企业中心工作，积极推进企业民主管理进程。该局始终坚持职工代表大会、会员代表大会等民主管理制度，每召开1—3次全局性的代表大会，总结和安排部署年度工作。凡是涉及企业改革发展、重大事项决策、年度任务目标考核等“三重一大”和事关广大员工切身利的事项都要通过职工代表大会讨论决定。企业评先推优、干部选拔任免、应当让员工知晓的目项及费用支出情况、通报考核等也要进行厂务公开，提高员工知晓率。让员工充分行使对企业改革发展和生产经营的知情权、参与权、表达权和监督权，真正成为企业的“当家人”。
领导干部还经常深入基层班组或召集部分职工代表了解企业民主管理执行情况、问计于员工，服务于企业。如前几年员工们多次提出的开办员工食堂久拖不办，2013年底通过多名职工代表提案并由工会督促落实，解决了70多名员工就餐难的问题。每天在食堂就餐的员工其乐融融，谈论的几乎都是食堂办得好方面的话题。同时还解决了部分员工住家远提前下班回家做饭、上班迟到等不良现象，加强了劳动纪律，提高了工作益率，整个企业团结和谐的氛围倍增。
安全之家享幸福
“前些年，由于安全硬件设备配置不齐全，安全监管不严格，我们眼睁睁的看到发生事故，可怕呀！”一名中年员工心有余悸，许多员工没有安全感。
局长叶文波说：“保护员工的安全就是我们班子的最大责任，我们在加强行政干预的同时，在如何发挥工会参与、监督等作用上费了不少的心思。”
推进企业安全管理，保证全体员工身心健康。工会每年都要结合企业季节性的安全大检查，与中心工作同部署、同检查、同考核、同总结，组织抽调部分职工代表开展巡视检查活动，并形成常态化。发现基层班组有安全工器具配置不到位及过期未检验、安全组织措施及安全学习不扎实、施工违章作业等问题，立即提出整改要求、毫不留情，或提请汇同相关部门督促改进完善，并形成书面材料通报或公示，以确保员工工作的安全。工会与党群工作部、安全监管部等部门实实在在的开展“安全文化进班组、进家庭”等活动，以耳闻目睹特别是本企业曾经发生的事故警示员工，让曾受过伤的员工本人或受害的家庭成员倾诉事故的教训、给个人和家庭带来难以挽回的损失，震撼员工心灵。通过一次又一次的安全文化走进班组、走进家庭，员工及亲人们的哭诉，让每一个员工都意识到了安全工作的重要性，在脑海里打上了深深的安全烙印，达到了“我要安全，我要幸福”的目的。
员工小安的爸爸曾是一名优秀的电力员工，因工倒在了钟爱的岗位上再也没有起来。她说：“我老公是永安供电所所长，长期在乡下工作，经常参与线路抢修高危作业，以前他每次出门我们都是提心吊胆的。现在管理严格，安全系数高了，我们在家的亲人都放心了。”
铁面无私，严查重考。“现在我们不敢违章，更不愿违章了！”许多员工都这样说。2014年经工会职工代表巡视检查出的不符合安全规定的问题，全部得到处理和整改完善，工会为确保全年实现安全生产目标起到积极有益的作用。全年未发生任何电力安全生产责任事故，被评为凤冈县2014年度安全生产工作先进单位。
互助之家解难题
“去年9月份，在我最需差钱治病时，局工会及时为我垫付了两万多元的住院费用，这真的让我体会到了大家庭的温暖。”员工桂强感激地说着，热泪盈眶。
在全县首家成立职工互助基金会、职工服务帮扶中心，为大病及困难员工排忧解难。
2014年初，为了避免职工有急难事借用公款，不符合财经纪律的问题，局工会牵头成立了职工互助基金管理委员会，帮助职工解决临时性困难，筹集职工自愿交纳互助基金共6万多元，此项工作得到凤冈县总工会和遵义供电局工会的肯定和大力支持，互助基金已累计10万元。到目前，已有4名员工通过该基金解决了看病治疗的临时困难。
同时，按照中国职工保险互助会遵义办事处《在职职工意外伤害互助保障计划》等规定，为全局员工办理了在职职工重大疾病保险、在职职工意外伤害保险、在职职工住院津贴保险、在职女职工特殊疾病保险。想员工所想，解除员工的后顾之忧。目前，两项举措已解决了多名员工大病治疗、工伤补助等，发挥了应有的作用。
学习之家练本领
干什么学什么，缺什么补什么。几年来，凤冈供电局针对部分员工文化层次较低、业务技能不强等方面的问题，与地方大专院校联合办学让员工“充电”，通过自学、函授等方式提高了员工的整体文化素质，40多名员工获得了大专或本科学历，特别是在业务能力上的不断提升，进一步提高了服务客户的能力，更促进了各项工作任务的顺利完成。单位连续几年被上级主管单位和县里评为年度先进集体、优秀企业等。
积极开展劳动技能培训与竞赛，建设一支技能过硬的员工队伍。2014年，该局工会先后组织开展了供电所装表接电、送电线路技能、输电线路运行与检修技能、礼仪与服务等培训与竞赛活动，基层员工参培率达100%，中高级技能员工比例持续增长，员工实际操作技能得到整体提升，服务客户能力不断增强。同时还积极参与各类文娱活动或比赛。全年有30多人次参加地区级以上的各类竞赛活动，荣获团体一等奖（或第一名）2个、其它团体奖项5个，陈鸿、张健、徐戒界等20人次先后荣获贵州省五一劳动奖章、遵义市金牌工人、贵州电网公司青年岗位技术能手、变电运行操作能手等荣誉称号。其中有两名员工还代表遵义供电局参加上级技能比武，勇夺团体桂冠和多项个人名次等。
同时，利用三八、五一、十一等节日，积极开展员工文体娱乐、演讲、知识竞赛等活动，减轻工作压力，增长工作才干，陶冶趣味情操。员工的书法、摄影作品、诗文在全国获奖，参加当地举办的文体竞技活动也时常崭露头角，收获喜悦。
关爱之家聚人心
常言道，有事找工会。可在凤冈供电局却是员工如有难事，工会人员主动找上门，切实把“面对面、手拉手、心贴心、实打实”活动体现在点滴细微之处，常常让员工体会到单位的关爱之情。
工会坚持“六必访六必谈”。即员工生病住院必访、天灾人祸必访、家庭有纠纷必访、婚丧嫁娶必访、遇到生活困难必访、重要传统节日对离退休员工和一线班组员工必访；员工工作生活遇到重大挫折必谈、岗位变动必谈、受到上级表彰奖励必谈、受到批评处理必谈、思想情绪低落必谈、与同事发生纠纷必谈。以把准脉搏、沟通心灵，达到及时为员工解开心结、化解矛盾、解决难题和树立信心的目的。
关心离退休老领导、老同志，每年重阳节要专题汇报企业改革发展所取得的成果，邀请专家讲解有关老年人健康养护常识。
有几名老员工，他（她）们的亲人为电力事业献出了宝贵的生命，被干部员工称为“特殊家庭”，每每谈起单位对他们的关心时都赞不绝口。
63岁的退休员工苏东会是一名共产党员，她一家都是供电员工，20多前年丈夫因工去世，儿子因工伤残，单位一直对她的家庭给予照顾，特别是近年来更是让她感受到了工会的温暖，更增添了生活的勇气和信心。“非常感激局领导和工会无微不至的关心，如今我儿子的病情控制得好，两个乖孙子已长大了。”苦尽甘来的苏东会，幸福感也时常挂在了脸上，还经常组织电力老年协会参加本单位和当地举办的一些健康有益的公益活动，受到各界的赞许。
2013年底以来，该局先后有4名员工不幸被查出患癌症，除了积极促成治疗外，还对其工作岗位进行了调整，有的从一线运行员调整到行政做力所能及的工作，有的将夫妻俩调整在一起互相照顾，处处都体现了人性化的关爱。广大员工无不看在眼里，记在心头，工作再苦再累，心里总是乐滋滋的。
凤冈供电局始终坚持“企业靠员工、发展为员工”的宗旨，始终坚持“以人为本、构建和谐”的企业理念，充分发挥工会组织作用，在员工与企业之间架起了一座心灵的桥梁和纽带，切实关心员工工作、生活和成长，让员工人人都有归属感、成就感、使命感和责任感，凝心聚力，奋发有为。团结动员广大员工务实创新，积极投身于推动电力发展和为人民服务的实践之中，点亮万家灯火，向着幸福的梦想奋进！
民主决策
凝心聚力
技能比武
尊老爱亲