省人力资源社会保障厅：“大约谈”筑牢廉政防线

　　按照贵州省委开展党风廉政建设突出问题集中专项整治活动的要求，省人力资源社会保障厅突出“抓早抓小”，通过开展大约谈，让全厅干部职工始终把纪律和规矩挺在前，实现了依法行政、秉公用权、勇于改革创新的常态化。

　　强化整治动真来实。省委办公厅《关于进一步开展党风廉政建设突出问题集中专项整治的实施方案》下发后，厅党组、纪检组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，第一时间在处级干部中组织传达学习，并结合“三严三实”专题教育制定了详细的实施方案。厅党组成员带头查摆问题并切实加以整改，各处室、单位积极开展自查清理，汇总分析后限时整改。在整治活动中，通过自查清理、巡视发现、信访举报、案件查办等途径掌握了一些问题线索，下属单位有3名处级干部存在违规购买发放节礼、公款私用等违纪问题，厅党组书记和纪检组长分别对他们进行诫勉谈话，提出严肃批评，要求及时整改并作出书面承诺。

　　注重约谈防微杜渐。在专项整治活动中，省人社厅没有发现严重违纪违法的问题，得益于常态化的约谈机制。全厅56个处室工作大多涉及民生，群众和社会关注度高，由厅纪检组制定约谈方案，明确谈话的范围、内容和方式，做到有记录、有签字、有台帐。厅党组书记、纪检组长和分管厅长分别约谈处室负责人，在履行“一岗双责”、执行中央“八项规定”、防范廉政风险、为民用好权等方面经常性打招呼，作提醒，让大家绷紧党风廉政建设这根弦。

　　监督制约取得成效。不断加大制度建设力度，强化对权力的监督制约，实现三个方面的常态化。一是依法行政意识全面提升,法无授权不可为逐步成为常态;二是“三严三实”专题教育成果巩固，秉公用权成为行动自觉，“三重一大”民主决策、重大决策风险评估、资金基金分配会签等成为常态;三是全厅上下已形成强烈的责任意识，勇于改革、勇于创新、勇于担当，围绕人社工作实际扎实苦干，思发展、谋发展、促发展成为常态。