黔东南州积极组织参加第四届中国贵州人才博览会

根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和黔东南州事业单位人才需求情况，黔东南州２０１６年决定吸收引进州直属事业单位高层次人才２４名、急需紧缺人才１２２名。

为确保３月２６日至２７日在”第四届中国贵州人才博览会”中取得实效，黔东南州积极谋划，提前部署参加博览会事宜。

——收集人才(项目)需求信息，开展人才（项目）前期对接。组织各企（事）业用人单位认真采集各类人才(项目)需求信息，截止目前共收集到事业单位高层次人才需求信息７２个、需求人数共计１０３人，其中博士需求岗位１３个、需求人数２４人，硕士需求岗位５９个，需求人数７４人；急需紧缺人才需求信息３８８个、需求人数共计５３１人，其中硕士需求岗位５５个、需求人数９９人，本科及以上需求岗位３０５个，需求人数４０８人；企业单位人才需求信息１１６个、需求人数共计８４５人，其中本科及以上需求岗位３５个，需求人数１０１人。以上人才需求专业涵盖教育、卫生、金融、建筑、旅游等多个专业领域。

据了解，相关《人才需求目录》已在贵州人才交流合作网、黔东南州人民政府网、黔东南州人力资源和社会保障网、黔东南州信息港、黔东南新闻网以及省内外４０余所高校网站进行公开发布，求职人员可登陆相应网站人才需求窗口进行查询。同时积极指导全州各人才(项目)需求单位主动与高层次人才开展人才(项目)前期对接，经过对接，部分单位与高层次人才达成初步引进、合作意向，待到人博会现场进行进一步面试、洽谈、签约。

——开通现场高层次、急需紧缺人才引进绿色通道。对事业单位引进的高层次、急需紧缺人才，采取简化考试程序招聘。具体由各单位组建现场评审工作组，在大会现场对需要引进的高层次人才进行评审，经现场评审合格并签订相关协议后，提交高层次人才联席会议审定，办理录（聘）用手续。未能聘用到合适人选的岗位，将在会后继续开展人才对接，组招聘引进，或参加黔东南州今年拟开展的校园巡回招聘活动。

——扎实做好布展宣传活动。认真收集和制作各类宣传资料，充分利用人博会这一省级人才招聘平台，集中宣传展示黔东南州人才工作成果、资源环境优势、引才政策优势、人才需求信息等内容。（杨彩霞）