转变执纪思维 让警示教育成为“新常态”

                “今年1至9月，云南省纪委对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，通过约谈、函询、诫勉谈话等方式，处理情节轻微问题483件，组织处理233人，对反映失实的1074件予以澄清。”日前，云南省纪委有关负责人在省纪委九届七次全会上指出，“全面从严治党必须全面从严执纪，用好纪律这把管党治党的尺子，把纪律挺在法律的前面。”（11月5日/中央纪委监察部网站）
  云南省纪委此举，无疑是执纪思维的转变，从“盯违法”向“盯违纪”转变，牢牢守住纪律这个阵地；转变执纪理念，将工作重心由严惩极少数向管住大多数转变。在打击腐败的同时，加强党员干部的理想信念教育及做好干部警示教育十分必要。
  在当前背景下，党风廉政警示教育必须实现常态化，制度化。只有进一步加强党风廉政教育，强化党风党纪、廉政法规和从政道德教育，加强典型案件的警示教育，才能引导各级领导干部警钟长鸣、防微杜渐。分析近年来被查处的腐败分子，不难发现这样的心理变化轨迹：违纪之后未被及时惩处，让一些党员干部从侥幸、害怕变得任性、胆大妄为，最终越走越远，触犯法律的底线，堕落到腐败的深渊。
  以问题为导向，转变执纪方式，纪检机关决不能等到党员干部严重违纪、触犯了法律才进行纪律审查，而是要加强日常监督、抓早抓小，严格执纪、动辄则咎。既要对尚未违纪，但有苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，又要对有违纪行为尚未违法的党员干部及时处理，有病就马上治，防止小错酿成大祸，避免造成党员干部要么是“好同志”，要么是“阶下囚”。曾有一位高级领导干部这样讲过，自己一生中接受的谈话无法计算，但只有在自己出现错误苗头时组织的警醒谈话最刻骨铭心，有一种猛击一掌、大喝一声、“出汗排毒”的感觉。有评论指出，人对自己身上的苗头性问题，往往最不敏感，特别是在春风得意、前呼后拥的时候。当此之时，来自组织的诫勉、提醒，无异于一针清醒剂，让人醍醐灌顶、迷途知返。
  云南省纪检监察机关此举无疑是值得借鉴的，他们牢固树立“纪委不是党内公检法”的理念，抓早抓小，做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来，成为不可触碰的高压线，为营造风清气正的政治生态提供有力保障。