一场自身监督的“自我革命”

一场自身监督的“自我革命”

 —— 毕节市纪委监察局聘请特邀监督员强化自身监督工作侧记

    李建生是毕节日报社副社长，最近，他多了个“职务”：毕节市纪委监察局特邀监督员。

    10月15日，李建生和其他47名干部一起，被毕节市纪委监察局聘为首批特邀监督员，聘期两年。

    此次受聘的48名特邀监督员，有退休副厅级干部，有市直有关部门科长，来自党群部门、经济开发区、学校、新闻媒体，虽然来自不同领域、不同岗位，但都热心纪检监察工作，具有较强的民主监督能力。大家说，聘请特邀监督员强化对全市纪检监察干部的监督，是毕节市纪委监察局加强干部队伍建设，强化自身监督的一场“自我革命”。

    “在大家印象中，纪委是监督别人的，今天他们能敞开大门接受外界监督，这种勇气和果敢令人佩服。”李建生感慨。

    众所周知，纪检监察干部在试验区改革发展中发挥着重要作用，但纪检监察干部并不具备天然“腐败免疫力”，纪检监察机关也不是“廉洁保险箱”。如何加强对全市1500名纪检监察干部的监督管理，毕节市纪委常委会一直在思考。

    为了真正锻造一支纪检监察“铁军”队伍，今年初，毕节市纪委监察局出台了系列培训计划，并于7月出台了《毕节市纪检监察干部监督办法（试行）》，明确了纪检监察干部的“权力边界”，对政治纪律、工作纪律、廉政纪律作出明确要求。

    一系列的措施，让纪检监察系统干部违纪“零容忍”成为新常态。近两年来，全市先后严肃处理了16名纪检监察干部，对解决“灯下黑”问题有了一个直面的回应。

    为了让监督的渠道更加广泛，让纪检监察干部感到监督的“如影随形”，让特邀监督员认真履职，经过充分调研、反复论证，市纪委监察局出台《毕节市特邀监督员监督纪检监察干部实施办法（试行）》，对监督内容、方式及特邀监督员职责、权利和义务作了明确规定。

    经过充分准备，纪检监察部门的这场“自我革命”于10月15日正式在全市启动。