雷山县三措施抓好高层次人才和紧缺人才招聘工作

为进一步充实事业单位人才队伍力量，提高人才发展素质，雷山县积极强化措施，及时安排部署，采取多项措施确保高层次人才和紧缺人才引进工作顺利推进。

一是加强组织领导。此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，中共雷山县委组织部、雷山县机构编制委员会办公室、雷山县人力资源和社会保障局统筹组织实施。年初，雷山县及时调整充实了工作领导小组成员，细化人才引进工作任务，并召开动员部署会议，明确各项工作职责，各部门单位协同配合、齐心并进，确保人才引进工作有序开展。

二是拓宽宣传渠道。为确保人才引进工作取得实效，该县采取传统宣传与新媒体宣传相结合的方式，加大宣传力度，营造浓厚氛围。利用雷山县少数民族节日、农民运动会、“元宵灯会”等时机，发放人才引进宣传资料2000多份，在贵州人事考试信息网、雷山县人民政府网、黔东南州人力资源和社会保障网、“雷山人社”微信公众号、雷山县广播电视台等媒体平台刊登招聘信息，进一步提升人才引进宣传面，达到招贤引智、选拔优秀人才的目的。

三是严格选拔程序。该县高层次人才和紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔。严格按照发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序开展，分两个阶段招聘，第一阶段考试采取网上报名、公开选拔的方式，在2月底前完成招聘工作，第二阶段将在第五届中国贵州人才博览会上进行现场报名，4月底前完成面试、聘用等工作。

目前，雷山县招聘高层次人才和紧缺人才已完成报名、资格审查等工作，46名考生进入面试。（杨光辉 李文军）