不平凡的一年这样走过……

跳出“自拉自唱、单打独斗”

2014年，贵州省总积极争取省委出台了《关于加强和改进新形势下工会工作的意见》，这是贵州省委首次单独就工会工作出台的综合性文件。部分市（州）、县（区、市）等已紧随其后，出台了实施意见。《贵州省工资集体协商条例》正式颁布，标志着全省工资集体协商工作步入法制化轨道。

通过政府与工会联席会议制度，推动职工所诉所求、工会期盼的问题得到了解决。如省总与省财政厅联合下发了《关于进一步强调落实行政事业单位计拨工会经费的通知》。省总明确为“工会改革创新年”，并围绕深化经济、政治、文化、社会体制改革和生态文明建设，整合现有品牌，创造性地实施了“五大行动”。“五大行动”作为工会全面推进深化改革、全面建成小康社会、全面推进依法治省的主要载体和重要抓手成为全省各级工会共识，并不断深化拓展、创新载体，推动工作创新发展。

通过开展党的群众路线教育实践活动，贵州进一步激发了基层工会组织活力，开创了工会工作新局面。全省工会组织开展劳动竞赛2万余场（次），参赛职工超100万人次；组织职工提合理化建议6万多条，创造直接经济效益10.39亿元。全省工会帮助9.2万名农民工、下岗职工实现就业再就业；调处劳动争议25565件（次），帮助农民工清欠工资5.75亿元。

贵州工会受到了省委领导和全总领导的高度重视和极大关怀，先后就工会工作作出20多次批示予以肯定。这是历史上少有的重视，贵州工会干部深受鼓舞。省总党组书记、副主席杨兴举指出，1年来，贵州工会“实”字当头，“干”字为先，跳出了过去“自拉自唱、单打独斗”的工作局面，党委真重视、政府真支持、部门真配合、工会真努力、作风真转变、事业真发展正成为工作新常态。

走出“创新之路、服务之路”

2014年，从维护到参与，从教育到建设，贵州工会在依法履行四项职能的路上亮点纷呈。

贵阳市总工会创新开展职工互助保障活动，通过职工互助互济的形式，有效减轻了职工群众的医疗负担。遵义市总工会积极参与和创新社会管理，“六位一体”（困难职工帮扶、农民工维权、三关爱工程、劳动争议调解、信访处理、法律援助）职工帮扶服务体系已覆盖所有乡镇。

六盘水市总工会在企业开展“劳模创新工作室”工作，引领企业技术创新的热潮。黔东南州总工会在推进区域性行业性工会组织建设中，不用一把尺子，不搞一个标准，创新实施“一县一特”，即各县市（区）抓组建特色和亮点，并切实发挥工会组织作用，推动区域性行业性工会组织建起来、转起来、活起来。

黔南州总工会以“镇园合一”行政区划调整为契机，创新工作方式，提交行政区划调整后工会建设实施意见，推进调整后的乡镇（街道）、工业园区建立工会组织，工会主席由同级副职兼任的同时，设立1名专职副主席主抓工会工作。安顺市总工会深入实施“四双”工程，即双亮(工会组织亮牌子、工会干部亮身份)、双比(工会组织比规范、工会干部比服务)、双评(会员评议工会干部、会员评议先进)、双促(促进和谐、促进发展)，使职工真切感受到工会在企业有地位，职工能得到实惠。

坚持“实干兴会、不负重任”

2015年是全面深化改革的关键之年。杨兴举指出，要始终坚持“一年做几件事，几年做一件事”理念不动摇，突出“两大服务”，进一步深化“五大行动”，做实“五做”保障。

当天与会的工会干部们也纷纷为明年工作部署出谋划策。“建议进一步加大贯彻省委12号文件督查督办力度，抓好落地落实，在人财物上给予工会充分保证。”“加强改进和完善目标考核工作，用科学规范的考核‘指挥棒’促进工作落实、提高工作质量。”

“建议在有限的经费当中，拿出一部分开展务工人员返乡创业就业援助行动，如贷款贴息的方式，扶持一批创业带头人。”“建议在经济条件较好的市州，试点会员‘普惠’服务机制，让职工感受到工会实惠，以此强化职工会员意识，切实增强工会吸引力和凝聚力。”

一个项目、一套方案、一个团队、一抓到底……有定力，有历史责任感，咬定目标、坚定前行，这正在成为贵州工会上下抓工作的新常态。一个孕育着新变量、新业态、新势能的贵州工会正在呈现。（记者 李丰 通讯员 程瑞林）