贵州省石化轻纺工会对新建30个“职工技能创新工作室”进行检查验收
近日，贵州省石化轻纺工会对所属企业建立“职工技能创新工作室”情况进行检查验收。
为发挥职工首创精神，进一步影响和带动更多的职工立足岗位诚实劳动、创新劳动、勤奋劳动，培养和造就一批企业一线创新人才，贵州省石化轻纺工会在2013年全系统开展“万名职工技能大练兵”、“百对师徒结对传帮带”、“千名班组长培训”活动的基础上，于2014年年初，在省石化轻纺工会系统启动了“职工技能创新工作室”创建活动，制订下发了《关于开展“创新追梦·技能圆梦”万名职工技能提升活动的意见》、《贵州省石化轻纺工会关于创建职工技能创新工作室的实施意见》等一系列文件，指导全系统各基层工会开展创建工作。工作室分为劳模创新工作室、高技能人才创新工作室和团队创新工作室三种创建形式。
全系统各基层工会以推进落实省总“五大行动”为契机，紧紧围绕“创新追梦，技能圆梦”主题，建立活动领导小组，安排专人负责，制定实施方案，组织各创新工作室以“一主题、两建立、四上墙、五拥有”进行规范化建设（即明确一个活动主题；建立工作运转台账、建立成员发展台账；组织机构职责上墙、团队成员情况上墙、目标制度规定上墙、课题成果项目上墙；有标牌标识、有活动场地设备、有创新工作技术团队、有创新工作活动经费来源、有创新工作目标规划措施）。紧紧围绕生产和工作实际，立足解决生产技术难题，广泛开展职工岗位创新实践活动，切实把工作室创建活动与建功立业活动相结合、与师徒结对传帮带技术传承传授活动相结合、与群众性创新创效活动相结合，激发职工创造活力。
通过各级工会组织的精心打造、不断扶持，截至目前，全系统各级工会组织已初步完成30个“职工技能创新工作室”创建工作。其中，劳模创新工作室3个，高技能人才创新工作室12个，团队创新工作室15个。主要分布在能源化工、采矿、轻工、航空油料及服务业。各职工技能创新工作室已规范完成软硬件建设，并整合资源，调整技术力量，开展技术攻关、技术创新活动。省石化轻纺工会近期正在对申报验收的创新工作室进行检查验收，对具备条件的工作室有计划地统一命名授牌，并给予一定的资金支持。
省石化轻纺工会表示，通过此次职工创新工作室的检查验收，进一步提升职工创新工作室管理水平，突出打造一批创新团队，努力为职工创新工作室营造有利环境，开展创新活动。通过创建，充分发挥工会组织“大学校”作用，努力把工作室打造成为推动人才成长的“摇篮”，成为培养爱岗敬业、技术精湛职工队伍的“课堂”，推动职工技能创新工作室运作机制规范化、技术交流研究经常化、创新成果运用最大化。