云岩区院三项措施助青年干警茁壮成长

　　本网云岩区消息（通讯员  冯圆圆）2010年以来，云岩区院新进选调生、公务员52名，占全院干警的二分之一，新进人员数为全市之最。针对新进青年干警均具有较高法律专业素养等特点，该院通过搭建工作平台、创新培养机制、凸显人文关怀三项措施，帮助他们茁壮成长。

　　 搭建平台  提供锻炼机会

　　每一批新进人员到岗当日，该院党组书记、检察长都亲自主持召开新进人员见面会，详细了解每一名新进人员的专业、院校、特长等基本信息，根他们的综合情况安排不同岗位，使他们在新的平台尽快适应工作。同时，在竞争上岗、选拔任用等方面，不论资排辈，不唯经验论，为青年干警搭建广阔平台。截至目前，该院已有5名青年干警走上内设机构中层领导岗位，22人被任命为助理检察员。对于青年干警取得优异成绩的，在表彰奖励上优先考虑、推荐。目前已有57人（次）受到省、市、区级表彰。

　 　解除禁锢  新培养机制

　　为充分调动青年干警积极性，该院出台《干警报考在职研究生管理办法》，对青年干警参加高学历教育的，在时间、资金等方面提供宽松政策，取得学历的，报销相应学习费用；出台《信息、调研工作考核办法》、《对外宣传报道考核办法》，鼓励干警多调研、多写作；出台《关于干警参加司法考试的有关规定》，激励干警积极参与司法考试。目前该院所有应考必考的干警，均已通过司法考试。

　　 重点培养  突显人文关怀

　　高度重视对青年干警的关爱和帮助，在政治上、生活上予以关心，大力营造温馨的工作氛围。该院领导班子成员长期开展对青年干警的交心谈心活动，了解干警在生活、工作中遇到的实际困难和问题，尽力帮助干警解决后顾之忧。同时，各部门负责人、老干警在日常工作中热情关心青年干警的学习生活，使他们感受到“家”的温暖，在全院形成了尊重人才、爱惜人才、关心人才的良好风气。