我省召开学习贯彻实施《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会议
26.08.2014 19:33
本文来源: 人力资源和社会保障厅
石松江副部长就我省贯彻落实《条例》精神，进一步深化事业单位人事制度改革提出三点要求。一是要充分认识进一步深化事业单位人事制度改革的重要意义，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。进一步深化事业单位人事制度改革，是促进公共事业发展，全面建成小康社会的现实需要，是实现全面深化改革总目标的内在要求，是建设高素质干部人才队伍的重要举措。我们要从全局和战略高度，自觉把思想和行动统一到中央的要求上来。二是要以《条例》颁布实施为契机，积极稳妥推进事业单位人事制度改革。要坚持改革的正确方向，贯彻党管干部、党管人才原则，服务服从于事业单位分类改革的要求；要突出问题导向，直面问题、敢于担当，加强探索、完善制度；要协调有序推进改革，实行分类指导，探索有针对性的人事管理模式和方法，探索不同的人事工作决策机制和运行机制；根据科教文卫等不同行业特点，明确各自改革重点；根据公益一类，公益二类事业单位承担的不同社会功能，在聘用合同，岗位设置等方面进一步体现各自特点；要注重统筹兼顾，注意改革的关联性，耦合性。三是要坚持标准，从严要求，努力建设一支高素质的事业单位领导人员和工作人员队伍。要按照按需培养，择优选配，从严管理的要求，在培养教育上下功夫，在选优配强上下功夫，在从严管理上下功夫，着力抓好事业单位领导班子建设和工作人员队伍建设。
夏一庆厅长就我省进一步加强和规范人事管理，深化我省事业单位人事制度改革作了全面部署和安排。一是要深刻领会《条例》的基本精神。《条例》体现了事业单位特点，依法规范管理；确立了基本用人制度，转换用人机制；明确了主体平等地位，依法建立人事关系；着眼于深化改革，构建了制度框架。二是大力推进我省事业单位人事制度全面深化改革。近年来，在国家统一部署下，在省委省政府的正确领导下，我省事业单位人事管理工作取得了阶段性成果。全省事业单位聘用合同签订率达到96.2%，高出全国平均水平6.2个百分点，全省70万事业单位人员已陆续开展“二聘”工作，工作走在了全国前列；岗位设置完成率达到95%，超过全国90%的平均水平，制度已基本实现入轨，特别是2013年，我省在国家总控范围内，制定向基层和重点行业倾斜政策，充分激发了事业单位工作人员干事创业的激情，推动了事业发展；事业单位公开招聘2006年开始实施，2011年实现“全覆盖”，比国家人社部的要求提前一年，实际聘用了10万余名人才，公开招聘已经成为一项得民心的“阳光工程”。贯彻落实《条例》精神，要做到“三个坚决推进”：坚决推进聘用合同制度，进一步扩大聘用制度的推行面，提高聘用合同管理的法律意识，加强聘用合同日常管理；坚决推进岗位管理制度，严格国家结构比例控制标准和最高岗位结构控制，推进岗位设置向重点行业和基层倾斜，常态开展“空岗补缺”和“竞聘上岗”；坚决推进公开招聘制度，力求公开招聘“全覆盖”，探索符合不同行业、不同类型事业单位和岗位特点的招聘办法，严把公开招聘的审核关。三是切实抓好《事业单位人事管理条例》的贯彻落实。要坚持问题导向，大力开展调查研究；加大改革力度，把握工作节奏；加强协调配合，形成改革合力，不断把事业单位人事制度改革工作推向深入。
会议对全省各地各部门贯彻落实《条例》、抓好宣传工作、举办学习培训班、加强组织领导、落实工作责任等作了全面部署。省直各部门、各市（州）、贵安新区、县（市、区、特区）有关部门分别在主会场和分会场参加会议。
本文来源: 人力资源和社会保障厅
26.08.2014 19:33
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