余庆县环保局推行差异化目标考核提高工作效率

　　为进一步调动干部工作积极性、主动性和创新性，提高环保工作质量和效率。余庆县环保局根据该县2016年目标绩效月考核制度有关规定，制定了《余庆县环保局差异化月目标绩效考核方案》，本方案于4月1日起执行。

　　该方案分七个部分，一是明确了考核领导小组;二是坚持公开、公平、公正，突出实绩的考核原则;三是考核范围仅限于本单位干部职工(不含公益性岗位人员)，而科级干部依据《余庆县科级干部年终考核办法》进行考核，因公抽调外出学习工作人员当月不参加考核;四是实行积分考核制，包括扣分、会审、结果运用及公示制;五是制定了月积分考核扣分、加分细则;六是规定受党纪政纪处分(党内严重警告或行政记过以上处分)，取消当年度内目标绩效奖励规定，职工当月目标绩效考核积分低于60分者不兑现当月考核奖;七是考核结果运用及其他事项规定。

　　通过推行差异化月目标绩效考核，打破以往工作“干与不干、吃大锅饭、平均主义”的现象，实行差异化月目标绩效考核，鼓励先进，激发庸者，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，推动环保工作更上新台阶。