贵州省扎实推动全面从严治党向纵深推进向基层延伸

     抓在日常、严在经常,干部监督管理落细落实——

    坚持把从严治吏作为全面从严治党的关键环节,贵州认真抓好党内政治生活《准则》和党内监督《条例》的贯彻落实,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

    完善党委(党组)书记履行党建责任述职评议制度,提高市(州)党政班子实绩考核评价中的党建工作权重,开展经常性检查督办,促进各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任。

    持续拧紧干部管理监督的螺丝钉,严格干部档案专项审核,扎实开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,用好巡视、审计、信访查核结果,不断加大提醒、函询、诫勉力度,集中开展“五项清理”“八项整治”,始终对选人用人不正之风保持高压态势。

    改进贫困县实绩考核,实行自然资源资产领导干部离任审计,建立干部生态环保问责机制,为牢牢守住发展和生态两条底线明确“指挥棒”。

    积极运用大数据手段创新干部管理方式,“贵州党建云”平台建设一期项目上线运行,着力构建线上线下紧密结合的干部管理平台,让“数据铁笼”与“制度铁笼”共同发力,实现“人在干、数在转、云在算、天在看”。

     夯实基础、服务基层,扎实推动全面从严治党向基层延伸——

    基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。

    坚持政治引领和服务群众相统一,组织覆盖与工作覆盖相结合,贵州省建立基层党建“1+6”制度体系,分类改进规范城市社区、国有企业、工业园区、少数民族地区、贫困地区、农民工群体等领域基层党建工作。

    认真落实省委关于推进党要管党从严治党的决定,推动市县乡村党委(支部)书记履行党建责任述职评议考核,层层压实各级党组织书记抓基层党建的责任。

    加大软弱涣散基层党组织整顿力度,扎实开展党员组织关系排查、党组织按期换届、非公企业和社会组织党建工作“两个覆盖”等七项重点任务。

    紧扣脱贫攻坚这一头等大事,实施抓党建促脱贫攻坚“十项行动计划”,推动党建扶贫各项目标任务具体化、项目化,精准施策、精准落实；探索党建扶贫新路子,总结脱贫攻坚“十户一体”抱团发展和“三变”壮大农村集体经济实践经验,先后组织开展“四帮四促”“帮县联乡驻村”“同步小康驻村”等工作,坚持每年向所有贫困村派驻干部定点帮扶,同时通过召开现场观摩会、督查通报、随机暗访等方式,扎实推进全省抓党建促脱贫攻坚工作。

    建立党员领导干部、党代表联系服务群众制度,深化办事公开制度改革,各级党组织服务群众能力水平不断提升。

    树立“背篼干部”、文朝荣、邓迎香等贵州脱贫攻坚英雄群像,这些知行合一、敢作敢为、善作善成的先进典型,成为引领冲锋向前的猎猎军旗。广大党员自觉向先进典型看齐,深入查找在自己思想涵养、素质能力、作风形象,尤其是带头脱贫攻坚方面存在的差距和不足,凝聚打赢脱贫攻坚战的强大能量。

     强化保障、激发活力,营造人才优先发展良好环境——

    省委两次召开全会研究人才工作,制定实施系列政策措施,推进省级人才基地和创新创业平台建设。

    省委出台《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》,强化人才工作目标责任考核制度,将人才工作列为党建工作责任制述职的重要内容。

    以高层次人才、高技能人才、实用型人才为重点,深入实施“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”“黔归人才”等人才工作计划,突出打造农字号、金字号、新字号、创字号等专业人才队伍。

    围绕“两大战略行动”和打造贵州金融升级版,选派万名农业专家到脱贫攻坚一线服务“三农”,吸引12万名科技创新人才集聚贵州从事大数据产业,从中央及省外金融机构集中引进104名金融人才到贵州挂职。

    连续举办5届人才博览会,面向海内外引聘硕士以上高层次人才7000余人。目前全省人才资源总量达到390万人,五年净增209万人,人才流入持续大于流出。

    坚持在服务大局中找准定位、在践行宗旨中彰显作为、在抓好关键中整体推进、在攻坚克难中改革创新、在作风培育上持续发力,站在五年来不懈奋斗垒起的高度上,选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础的各项工作将更加紧密地围绕全省发展主基调主战略,强化问题意识,聚焦薄弱环节,着力补齐短板,以实干实绩服务保障贵州赶超跨越、同步小康宏伟事业。（记者 邹晨莹）