开发区公招雇员制 扶贫主任助力脱贫攻坚

    为推进脱贫工作开展，开发区突破现行体制编制瓶颈，实现“能进能出”、优胜劣汰用人模式，在全市首推的市场化高薪引才用人机制，2015年年底，公开招考50名雇员制“村(居)扶贫主任”，日前，扶贫主任正式进驻村(居)开展工作，助力脱贫攻坚全面小康。

　　依照区党工委部署，开发区2017年年底将实现贫困村农民年均可支配收入达到8000元以上，13个贫困村全部出列，5964贫困人口全部脱贫目标，在全市率先步入小康。在开发区“十三五”规划提出“155”脱贫攻坚措施中，“5”正是以50个雇员制村居扶贫主任为依托的人才举措，这批雇员制村(居)扶贫主任将成为这场扶贫攻坚战的基层突击队。

　　整洁的床铺、崭新的电视、冰箱……开发区50个村(居)已为扶贫主任安排了生活场所和办公场所。

　　“你们考虑太周到了，以后我可以带着父亲来这里。”土桥村扶贫主任梁卫红感动地说。由于其父亲身体不好，需要人照顾，开发区组织人事部支持他将父亲带到工作的村同住。

　　目前，50名雇员制扶贫主任通过扶贫知识、农村工作政策等业务培训后，进驻村(居)开始工作，试用期6个月，期满后将根据实际工作开展的情况再进行签约。正式聘用后，要求扶贫主任长期吃住在村居，并按照《安顺经济技术开发区村居扶贫主任管理考核办法》定期对扶贫主任进行实绩考核，评定优良等级、确定年底绩效。

　　为确保扶贫主任住得下来、融得进村、干得成事，除了拟定了长期培训计划外，下派扶贫主任的50个村(居)都已安排了生活场所，备齐了电视、冰箱、电脑、电炉、床铺、厨具等生活用品，保障基本生活条件。

　　已经到任的幺铺镇羊场村的扶贫主任曹政交对羊场的发展进行分析，他说：“村子当前重要的是因地制宜，结合村情，立足当地生态、自然资源、区位优势发展产业，才能出成效。”

　　作为村里致富带头人、养殖大户的梁正有在这次竞聘中脱颖而出。他到宋旗镇平寨村上任后，发现该村圈养、饲养、设施等不规范、不科学，当即对养殖户提出改进意见，养殖户们听后积极采纳他的建议。

　　扶贫主任到村后，经过一段时间对贫困村和贫困户实际情况的了解，将与贫困户一起分析致贫原因，研究脱贫的思路和办法，为开展好脱贫攻坚工作做好基础工作。