关于增强工会组织活力的思考
企业基层工会组织，是面向职工服务职工的重要组织，是企业联系职工群众的桥梁纽带。基层工会组织通过活动形式，把企业与职工融合在一起，构成利益共同体关系，从而促进企业和谐稳定与生产健康发展。在当前股份公司，全面推进企业深化改革的新形势下，作为基层工会负责人，只有提升业务素质，增强服务意识，贴近职工群众，务实开展工作，为企业与职工架起“连心桥”，当好“贴心人”，才是做好工会工作的王道。为此，笔者就增强工会组织活力，激发职工首创精神谈几点认识。
一、提升业务素质、增强服务意识是做好工会工作的重要基础
我们要以党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习党的十八大、中国工会十六大精神，深入贯彻中铁八局职代会、工作会各项要求，全面践行“三个代表”和科学发展观等重大战略思想，着务加强《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》以及企业内部各项规章制度的学习，以及市场经济知识、企业管理知识、科学技术知识和法律法规知识的学习。尤其在当前，我们还应结合企业深化改革实际，深入学习《中国中铁全面深化改革宣传提纲》和《中国中铁工程项目精细化管理办法》，不断增强和提高深化改革意识、项目管理水平和工会业务能力，同时还要熟悉企业发展方向和战略规划，向职工及时公布企业年度工作报告、工作计划和目标任务，并积极采取措施，让广大职工了解企业发展规划，从而使职工和企业步调一致、同步发展。要坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，坚持重心向下，本着一切围绕职工和一切利于职工的工作思路，一手抓企业改革发展，一手抓职工权益维护，既促进企业的发展，又赢得职工的信赖。要增强服务职工的意识，积极听取职工的诉求，反映职工的呼声，对职工的呼声应分类处理，及时解决。职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。对职工合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题得到解决。职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理，并转交相关部门参考，从而做到以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的各项经济技术、安全质量等指标而努力工作。
二、务实开展工作，立志敬业奉献是做好工会工作的首要条件
基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，做职工群众的知心朋友。热心为广大职工群众办实事、解难事、办好事，全心全意为职工服务。同时提高法律知识，依法科学维护职工利益，将工会工作与企业的中心任务和重点工作结合起来，只有这样才能在职工中树立良好形象，才能使工会工作开展得规范有序、务实有效。要使工会开展得有序有效，我们应着重抓好两方面工作：
1、着力创新工作方法，增强工会组织活力。创新是基层工会组织的灵魂，实践证明基层工会只有从实际出发、解放思想、在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进、完善和加强。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。机制创新的重点是制度建设。要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策，民主管理，民主监督作用。作为基层工会组织，我们应重点抓好职代会闭会期间，涉及企业发展和职工利益等重大问题的审议与把关；要坚持厂务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，如涉及到职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况，应按照厂务公开制度和程序，及时公开，以维护职工的知情权；要坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据。评议应力求公平公正公开，应科学有序有效；要以企业文化建设为抓手，认真开展“三工”建设、“四有”活动，按要求、分步骤贯彻落实，坚持兑现“三不让”承诺，切实关心困难职工的生活和工作，积极做好“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，一年四季送关爱”活动。工会活动应扩展范围，要惠及劳务派遣工包括广大农民工，活动内容应广泛，要力求丰富多彩，联系实际贴近生活。其次，工会应把活动创新摆在突出位置。基层工会组织在活动中应不断注重研究新方法，解决新问题，探索新形势下企业发展的规律和特点，注意研究、灵活运用思想教育、舆论引导、技能培训等手段，多管齐下，充分调动和保护职工的积极性。如在当前企业深化改革期间，工会应发挥职工思想教育职能，联系改革实际做好思想教育和舆论宣传引导工作，帮助职工正确认识和理解改革的目的意义，及其改革能够给自己带来的红利；工会干部要深入群众，了解职工心理，把握职工脉络，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫。具体来讲，工会组织应在开展劳动竞赛中为职工鼓劲加油，在“面心实”服务职工中周到热情，在关心基层职工中嘘寒问暖，在维护职工利益中协调到位。工会干部不仅要充分了解和体察民情，为职工所思所想、所感所悟，而且要切实关注和珍重民生，替职工说话办事、排忧解难、相待以诚。
2、着力落实工作制度，注重工会工作实效。完善的制度，能为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得在好，关键取决于落实。目前基层单位普通存在制度落实不到位的现象：如职代会制度、厂务公开制度落实不够，尤其是创新创效的活动不扎实。有的单位虽然制定了创新创效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入生产经营工作同步考核，同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤了职工创造性发挥。为此，我们基层单位要尽快扭转这种局面，否则工会组织的影响力和号召力会大大削弱，起不到良好效果。在落实制度方面，我们首先要增强制度意识，要认识到工会工作制度等各项制度，都是为了确保工会等各项工作，在制度保障的前提下，才能够得有序有效地推进。其次要科学制定制度，制度要切合工作实际，推动工会工作发展，应具有可操作性和延续性。科学的制度才能对工作起到促进作用，才是务实管用的制度。第三要抓好制度的落实，在好的制度不能宣贯和落实，也起不到实质性作用。工会工作制度较多，有些制度具有严肃的政策性、严格的时效性、严谨的条规性，有些甚至涉及到职工利益的方方面面，把握不准就会失去原则性，既给职工群众带来损失，也会给工会组织造成负面影响。因此，我们要求工会干部，政治素质要高，业务能力要强，工作作风要实，对工作不能有任何随意性，必须要坚持原则按制度办事，只有这样工会工作才能持续有序开展，才能经得起时间的检验。
三、大力弘扬先进，全面树立典型是做好工会工作的有力根基
“榜样的力量是无穷的”。工会组织要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、合理化建议、技术创新、劳动竞赛，以及会同团组织开展成立“青年突击队、创建“青年文明号”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工，要给予物质和精神奖励，使职工信心倍增、干劲十足，要给职工提供评优和晋升机会，体现个人价值。同时，要联合党委宣传部门，对先模代表进行广泛宣传，让先进典型的事迹人尽皆知，从而达到在行动上职工有学习的标杆、有参考的目标、有示范的榜样。要激励职工努力工作，提高生产效率，立足岗位创造佳绩，在企业范围内形成比、学、赶、帮、超的氛围，以促进企业又好又快发展。在实际工作中，我们不仅要把宣传先模作为弘扬时代主旋律，作为教育引导职工爱岗敬业、开拓进取、创新奉献、争创一流的大事来抓，我们更要把培育、选拔、表彰、关爱先模人物，作为今后工会工作的重要环节，抓紧抓好。今后几年，我们计划培育和选树一批经营管理型、科技创新型、奋发有为型、爱岗敬业型、品德高尚型先模群体，并在企业得到良性发展的时机，组织一批先模代表赴外参观考察，休养劳模身心。
四、紧密贴近职工、维护企业稳定是做好工会工作的强力保证
基层工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决。要有“群众利益无小事”的强烈责任意识，为职工排忧解难、扶贫帮困，做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，要在职工中营造“感恩企业”的思想观念，使职工与企业构成利益、命运共同体关系，促进职工和企业共同发展。基层工会干部要有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力，为企业快速发展做出应有贡献。在贴近职工群众，维护企业稳定，推动企业与职工利益共享方面，我们应加强三方面工作：
1、着力突出维权工作重点。要依据《劳动合同法》等法规，坚持把职工关心的劳动关系热点、难点问题，作为企业签订集体合同的重点；要进一步完善《集体合同》履行情况的检查、考核和监督机制，工会牵头组织相关部门定期检查执行情况，着力解决就业上岗、收入分配、安全生产、职业健康、社会保障等职工群众关心的突出问题；要进一步加强企业劳动法律监督、劳动争议调解工作，加强工会法律服务和法律援助工作；要把维护农民工合法权益，作为工会维权的重点，进一步推行农民工“五同”管理和“四个纳入”工作，把农民工纳入企业发展全局，切实保障农民工享有企业发展成果。
2、切实维护好女职工权益。女职工是企业发展的重要依靠力量，女工工作是工会工作的重要组织部分。基层女工委要深入贯彻《中国妇女发展纲要》，围绕企业发展战略目标，以提高女职工整体素质为已任，着力加强女工委组织自身建设和女职工思想道德建设、科学文化建设，努力提升女工委的组织协调能力和女职工的思想素质、业务素质。工会要为女工委开展工作提供指导，搭建平台，尤其要在维护女职工特殊权益上着力。女工委要在工会的领导下，大力实施女职工素质提升工程和建功立业工程，进一步增强女职工爱岗敬业的责任意识和建功立业的奉献意识。广大女职工要自尊、自爱、自强不息，在促进企业发展中展示女性聪明才智和巾帼风采。
3、深入开展人文关怀活动。要健全困难职工实名制档案，坚持对重（特）困职工走访慰问实现全覆盖，根据困难职工脱贫及变化情况作动态调整；要进一步落实“三不让”承诺，更好地帮助“家庭生活困难、子女上不起学、看不起病”的职工群众解决实际困难；要管好用好职工互助合作保险基金，发挥互助合作保险基金抵御风险的屏障作用；要认真履行好工会组织扶贫帮困第一知情人、报告人、协调人的职责，深入实施温暖工程，整合帮扶资源，把送温暖资金切实送到困难职工手中；要深入开展“四有”活动，把职工生日、生病住院、红白喜事、退休离岗纳入工会组织关爱的着力点，以人文关怀温暖职工，为职工构筑“温馨之家”。
总之，基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我完善的过程，是新形势下发展的必然要求。我认为，各级工会组织要切实发挥群众组织的作用，把广大职工群众引导到为企业建功立业上来，从而推动企业不断发展，为实现创建科技型、管理型、效益型“三型”企业目标做出应有的贡献。同时也要在继承传统的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应深化企业改革需要的新思路、新方法，为企业的健康稳定和谐发展贡献智慧和力量。