本网讯 (通讯员 石承勇) 近年来，凯里市卫生和计划生育局围绕《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》这一主线，采取四措施积极推进卫生体制改革。
该市一是加大投入，强化资金保障。积极统筹安排医改资金和 “农村卫生综合服务能力提升突破工程”、“医疗卫生单位环境卫生综合整治突破工程”的经费投入，为医改工作和“两突破”提供资金保障，目前已投入医改资金3.12亿元，“两突破”经费1624.19万元。逐步为基层医疗卫生机构配置CR、全自动生化分析仪、X光机、彩色B超机等设备，基层卫生服务功能得到拓展、服务能力得到提升。
二是建立基层运行新机制，推动基层良性发展。对全市基层医疗卫生机构全面实施岗位管理，推行全员竞聘上岗机制。注重人才选拔，通过开展公开选拔、群众推荐、民主测评、组织考核的选人用人机制，选拔了院长（主任）7人，副院长（副主任）14人，一批年富力强、有事业心、有工作能力的年轻干部走上领导岗位，逐步形成卫生系统人才良性管理格局；建立院财局管工作机制，加强对基层医疗卫生机构的财务管理，市卫生局成立“院财局管办公室”，通过院财局管统筹乡镇卫生事业发展基金、卫生专项经费，规范管理，管出成效；推行城市级医师多点执业机制，安排市直3家公立医院50名医师到乡镇卫生院开展多点执业，带动基层医疗卫生机构业务发展。
三是抓队伍建设，巩固基层卫生网络。加大招聘力度，不断充实人员，2011—2014年全市面向社会公开招聘到位基层医疗卫生机构卫生技术人员共计221人；加强人才培养，选派基层医疗卫生骨干到成都军区昆明总医院进修2人、二级以上医院进修19人、组织全科医生转岗培训12人、招收定向免费医学本科生2人、州级培训36人、市级培训213人；强化素质教育，启动第二期在岗乡村医生中专学历教育项目，对28名村医实施为期3年的村医中专提高学历教育，多措并举，全力巩固基层卫生网络。
四是完善奖惩制度，调动工作积极性。制定绩效分配激励机制，设立院长奖励基金，2014年兑现奖励资金10万元，2015年兑现奖励资金14.2万元。同时，对因工作不力考核排名挂末的2位乡镇卫生院和社区卫生服务中心主要负责人予以撤换。
（编辑 黄兰）